A/RES/64/231
A.
Conditions d’emploi des administrateurs et fonctionnaires
de rang supérieur
1.
Évolution de la marge
Rappelant la section I.B de sa résolution 51/216 et le mandat permanent
qu’elle a donné à la Commission de surveiller l’écart (« la marge ») entre la
rémunération nette des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur des
Nations Unies en poste à New York et celle des fonctionnaires de la fonction
publique de référence (l’Administration fédérale des États-Unis) occupant des
emplois comparables à Washington,
Note que, pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2009, la marge
1.
entre la rémunération nette des fonctionnaires des Nations Unies des classes P-1 à
D-2 en poste à New York et celle des fonctionnaires de l’Administration fédérale
des États-Unis occupant des emplois comparables à Washington est estimée à
13,8 pour cent, et que la valeur moyenne de la marge pour les cinq dernières années
(2005-2009) est de 13,6 pour cent ;
2.
Réaffirme qu’il convient de maintenir de 10 à 20 pour cent la fourchette
fixée pour la marge entre la rémunération nette des administrateurs et fonctionnaires
de rang supérieur des Nations Unies en poste à New York et celle des fonctionnaires
de la fonction publique de référence occupant des emplois comparables, étant
entendu qu’il serait souhaitable que la marge oscille, sur une certaine durée, autour
d’une valeur médiane égale à 15 pour cent ;
2.
Barème des traitements de base minima
Rappelant sa résolution 44/198 par laquelle elle a institué des traitements nets
minima pour les administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, fixés par
référence aux traitements de base nets correspondants des fonctionnaires occupant
des emplois comparables dans la ville de base de la fonction publique de référence
(l’Administration fédérale des États-Unis),
Approuve, avec effet au 1er janvier 2010, comme l’a recommandé la Commission
au paragraphe 66 de son rapport1, le barème révisé des traitements de base minima
(montants bruts et montants nets) des administrateurs et fonctionnaires de rang
supérieur qui figure à l’annexe IV dudit rapport ;
3.
Équilibre entre les sexes et répartition géographique
1.
Juge décevant que les progrès accomplis en ce qui concerne la
représentation des femmes au sein des organisations appliquant le régime commun
des Nations Unies restent insuffisants et, en particulier, que les femmes soient
nettement sous-représentées aux échelons supérieurs ;
2.
Prend note des décisions de la Commission, telles qu’elles figurent au
paragraphe 88 de son rapport1 ;
3.
Invite la Commission à continuer de suivre les progrès accomplis vers la
réalisation de l’équilibre entre les sexes, y compris, si elle le juge opportun, sous
l’angle de la représentation régionale, et à formuler des recommandations concernant
les mesures concrètes qui devraient être prises pour améliorer la représentation des
femmes au sein des organisations appliquant le régime commun ;
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