A/RES/65/247 20. Prie le Secrétaire général de veiller à ce que toutes les instructions administratives et autres directives internes relatives aux ressources humaines, ainsi que les applications informatiques connexes, soient pleinement conformes à ses résolutions pertinentes ; 21. Souligne l’importance que revêt la participation des représentants du personnel aux travaux des organes centraux de contrôle et prie le Secrétaire général et les représentants du personnel d’engager une concertation en vue de la reprise de la participation des seconds aux travaux desdits organes ; 22. Relève avec satisfaction que le Secrétaire général a l’intention d’accélérer le processus de sélection en permettant aux organes centraux de contrôle de tenir des réunions virtuelles ; 23. Prie le Secrétaire général de veiller à ce que tous les candidats soient informés de la suite donnée à leur candidature ; 24. Prie également le Secrétaire général, agissant en coopération avec les États Membres, de mieux faire connaître les possibilités d’emploi offertes par l’Organisation, notamment en développant les campagnes d’information, afin de susciter des candidatures recevables et de trouver des postulants qualifiés pour occuper les postes vacants, particulièrement ceux qui le restent à l’expiration du délai de 120 jours retenu comme objectif ; 25. Décide que les experts associés continueront d’être assimilés à des candidats externes et de ne pas bénéficier d’un traitement préférentiel ; 26. Réaffirme qu’il importe de respecter la parité des deux langues de travail du Secrétariat, réaffirme également que des langues de travail supplémentaires peuvent être en usage dans certains lieux d’affectation conformément aux textes applicables et, à cet égard, prie le Secrétaire général de veiller à ce que les avis de vacance de poste précisent que la connaissance de l’une ou l’autre des langues de travail du Secrétariat est exigée, à moins que l’exercice des fonctions attachées au poste considéré ne requière la maîtrise de l’une de ces deux langues plutôt que de l’autre ; 27. Rappelle le paragraphe 27 du rapport du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires5 et demande de nouveau au Secrétaire général de faire en sorte que le Bureau de la gestion des ressources humaines renforce son contrôle de l’exercice des pouvoirs assignés par délégation en matière de gestion des ressources humaines, y compris en ce qui concerne la réalisation des objectifs de répartition géographique et de répartition par sexe des effectifs, tout en veillant à ce que la considération dominante dans le recrutement du personnel soit l’exigence des plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité ; 28. Prie le Secrétaire général de veiller à ce que la fiche de suivi des résultats de la gestion des ressources humaines comprenne un indicateur opérationnel supplémentaire portant sur l’accumulation excessive de jours de congé inutilisés ; 29. Prend note des progrès de la mise en place du système Inspira et se félicite de toutes les dispositions que le Secrétaire général a prises pour en recenser les répercussions imprévues, les éliminer et limiter les perturbations qui y sont liées, en particulier avant la mise en service du système dans les missions de maintien de la paix ; 30. Prie instamment le Secrétaire général de veiller à ce que les multiples avantages attendus de l’utilisation du système Inspira se concrétisent sans retard ; 4