A/RES/65/247
général exposant ses observations sur ce rapport et celles du Conseil des chefs de
secrétariat des organismes des Nations Unies pour la coordination 4,
1.
Souscrit, sous réserve des dispositions de la présente résolution et
compte tenu de celles de sa résolution 65/248 du 24 décembre 2010, aux
conclusions et recommandations formulées par le Comité consultatif pour les
questions administratives et budgétaires dans son rapport 5 ;
I
Réforme de la gestion des ressources humaines
2.
Souligne l’importance capitale que revêt la réforme de la gestion des
ressources humaines à l’Organisation des Nations Unies en ce qu’elle est un moyen
de renforcer la fonction publique internationale, rappelle à cet égard les rapports de
la Commission de la fonction publique internationale, et réaffirme sa volonté de voir
appliquer les mesures de réforme ;
3.
Réaffirme son attachement à l’intégrité et à l’indépendance de la fonction
publique internationale ;
4.
Considère que la gestion des ressources humaines doit occuper une place
centrale en tant que moyen stratégique d’assurer l’intégration des activités de
l’Organisation ;
5.
Considère également que les responsables de la gestion des ressources
humaines doivent travailler sans relâche à faire en sorte que l’Organisation
privilégie l’initiative et la performance, offrant à ses fonctionnaires les mêmes
possibilités d’avancement quelles que soient la nature et la source de financement
des programmes dont ils relèvent, et leur permette, en se perfectionnant et en
progressant, de réaliser tout leur potentiel ;
6.
Prend note des initiatives que l’Organisation a prises en matière de gestion
des ressources humaines depuis l’adoption de sa résolution 63/250 et estime que
poursuivre l’application des mesures de réforme rendra l’Organisation mieux à même
de répondre aux exigences de conditions changeantes qui font de l’intégration et de
l’harmonisation les déterminants à long terme des gains de productivité et des
améliorations des conditions de travail grâce auxquels l’Organisation pourra mieux
s’acquitter de sa mission ;
7.
Prend acte des dispositions que le Secrétaire général a prises pour régler
certaines des questions soulevées dans sa résolution 63/250, pour la mise en œuvre
de laquelle elle l’invite à redoubler d’efforts ;
8.
Engage le Secrétaire général à veiller à ce que toute nouvelle proposition
tienne compte des enseignements tirés de la mise en œuvre des réformes précédentes ;
9.
S’inquiète de ce que les représentants du personnel n’ont pas tous participé
aux travaux du Comité de coordination entre l’Administration et le personnel et
demande de nouveau aux représentants du personnel de New York et à
l’Administration de redoubler d’efforts pour surmonter leurs divergences de vues et
engager un processus consultatif ;
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5
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A/65/345/Add.1.
A/65/537.