A/HRC/44/51 con un nivel educativo más bajo son los que más probabilidades tienen (el 40 %) de que las actividades que realizan se automaticen, mientras que solo el 5 % de los trabajadores con un título de enseñanza superior corren el mismo riesgo 19. Dado que los mercados laborales se transforman continuamente por la innovación tecnológica, es probable que la automatización también contribuya a una creciente polarización del mercado laboral y que las mujeres de los países más ricos tengan una ventaja comparativa con respecto a las de los países más pobres, por contar con mejores niveles educativos y una mayor alfabetización digital20. 26. Un importante problema para el empleo de la mujer en el contexto del cambio tecnológico es su representación insuficiente en la enseñanza y el empleo en el ámbito de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Los estereotipos profundamente arraigados y la discriminación educativa limitan las aspiraciones de las niñas a dedicarse profesionalmente a esas esferas, al tiempo que el carácter machista de las culturas laborales imperantes en las organizaciones de esos ámbitos excluyen y discriminan a las mujeres, lo que a menudo las lleva a abandonar en mayor medida que los hombres los empleos relacionados con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. La escasa representación de las mujeres en la tecnología también hace patente que esta está concebida para consolidar una visión del mundo dominada por los hombres, en vez de orientada a incluir a las mujeres. 27. Gran parte del debate sobre la tecnología y el trabajo presupone, además, que los avances tecnológicos benefician a todos los países por igual y que las mujeres y los hombres tienen el mismo acceso a ellos. Sin embargo, en varias regiones persiste la brecha digital entre los géneros y en muchas partes del mundo los hombres siguen controlando el acceso de las mujeres a las TIC. 28. Los avances tecnológicos también han dado pie a nuevos riesgos y retos relacionados con la inclusión, la seguridad, la privacidad, la rendición de cuentas y la transparencia, como, entre otros, la mayor exposición de las mujeres y las niñas al riesgo de violencia y abuso en los espacios posibilitados por la tecnología. El aumento de la supervisión, la vigilancia y la reunión de datos de los trabajadores por medio de las nuevas tecnologías podría acentuar la discriminación contra la mujer, ya que la gestión algorítmica utiliza un modelo único para todos, sin prestar atención a la dinámica de género y la discriminación en el lugar de trabajo. Cambio demográfico 29. Las principales tendencias demográficas, como el envejecimiento de la población y la migración, tienen importantes repercusiones en la igualdad de género. En 2050 el 16 % de la población mundial tendrá más de 65 años, frente al 9 % en 2019. Las mujeres siguen ocupándose en gran medida del cuidado a largo plazo de los ancianos. Una de las oportunidades que ofrece esta tendencia es el aumento de los puestos de trabajo en el sector de los cuidados, que puede liberar el tiempo de las mujeres y ofrecer nuevas oportunidades de empleo. Sin embargo, se corre el riesgo de consolidar la brecha salarial de género y la discriminación estructural, a menos que se valore de manera adecuada el trabajo de cuidados remunerado y se invierta considerablemente en condiciones de trabajo dignas. Uno de los principales riesgos para el derecho de la mujer al trabajo en el contexto del envejecimiento de la población es la falta de inversión en servicios de cuidado asequibles y de gran calidad. Esto limitará la capacidad de las mujeres de tener un empleo remunerado, a medida que sus responsabilidades de cuidados no remunerados vayan creciendo con el cambio demográfico. 30. En los últimos decenios también se ha registrado un aumento del número de mujeres que migran para trabajar, tendencia que probablemente continúe. En particular, ha habido una creciente demanda de trabajadores migrantes en el sector doméstico y de cuidados, debido a factores complejos, entre otros la creciente participación de las mujeres en el 19 20 8 Jacques Charmes, “The human rights of women informal workers in the changing world of work: impact of technological changes”, documento de antecedentes, octubre de 2019. Se puede consultar en www.ohchr.org/EN/Issues/Women/WGWomen/Pages/WomenChangingWorldofWork.aspx. Ibid. GE.20-05688