A/HRC/44/51 obtenir des emplois dans les entreprises manufacturières tournées vers l’exportation. D’après les estimations de l’OIT, le nombre des emplois dans les chaînes d’approvisionnement mondiales dans 40 pays est passé de 295 millions en 1995 à 453 millions en 201323. Ces chaînes représentent plus d’un emploi sur cinq dans le monde. La part des femmes dans la main d’œuvre des chaînes d’approvisionnement mondiales dans les économies émergentes est plus élevée que leur part dans l’emploi total24. 35. Les prix bas payés aux fournisseurs exercent une pression sur l’ensemble de la chaîne qui est contrainte de réduire les coûts, ce qui se répercute sur les salaires. Il en résulte que les femmes exercent bien souvent des emplois précaires dans les chaînes d’approvisionnement mondiales et subissent de mauvaises conditions de travail dans un secteur où les violations des droits humains et des droits du travail ainsi que la traite des êtres humains sont particulièrement préoccupantes. En outre, certains gouvernements ont cherché à assouplir leurs réglementations en matière de travail et d’environnement dans le but d’attirer les investissements de multinationales qui se livrent à une course au moins − disant et privilégient les pays aux normes moins strictes sur le plan de la sécurité, de l’équité et de la dignité des conditions de travail. Les rachats massifs de terrains qu’implique l’activité des chaînes d’approvisionnement mondiales sont également synonymes de perte d’emploi et de revenu, voire de déplacement forcé pour les femmes rurales des pays du Sud. Dans de nombreux secteurs de ces chaînes, comme celui de la confection, où les femmes sont prédominantes, le harcèlement sexuel est endémique 25. 36. La mondialisation soumet également le travail des femmes à de nouvelles fragilités, en raison du fractionnement de l’environnement de travail imposé par des chaînes d’approvisionnement mondiales toujours plus nombreuses, du recours accru à la soustraitance et de la flexibilisation du travail. Selon les travaux de la Confédération syndicale internationale, les 50 premières entreprises mondiales n’emploient que 6 % des personnes dans une relation de travail directe et s’appuient, pour 94 % de leurs besoins, sur une maind’œuvre cachée 26 . Le recours accru à la sous-traitance et le fractionnement de l’environnement de travail compliquent considérablement l’organisation collective sous la forme de syndicats et de coopératives, qui est pourtant essentielle pour améliorer les conditions de travail et la rémunération des travailleuses. 37. Les nouvelles technologies de la robotique et de l’automatisation transforment chaque jour davantage les chaînes d’approvisionnement mondiales et les processus de production, menaçant de nombreux emplois généralement occupés par des femmes, tels que ceux d’opératrices de machines à coudre, de couturières et de monteuses. Il est avéré qu’à mesure que les pays modernisent leurs industries grâce aux progrès technologiques, l’emploi des femmes tend à reculer, selon un phénomène dit de « déféminisation » de l’emploi. En outre, ces progrès ont provoqué une nouvelle vague de délocalisation de la production du Nord vers le Sud, en particulier dans le secteur des services. Dans les faits, plutôt que d’élargir l’accès au travail décent dans les pays du Sud, cela a entraîné une fragmentation des emplois en micro-tâches effectuées sur des plateformes, depuis des pays à faible revenu, par des prestataires qui n’ont pas de contrat de travail, ne bénéficient d’aucune protection sur le lieu de travail et sont souvent sous-payés. Ainsi, la dématérialisation risque-t-elle de perpétuer, pour les femmes du Sud, d’anciennes formes de discrimination, d’exploitation et de travail informel. Une plus grande attention à la durabilité et aux transitions justes 38. L’évolution vers des économies durables et des transitions justes est une des autres caractéristiques marquantes de la transformation actuelle du monde du travail. L’attention portée à l’économie verte et aux emplois durables offre de nouvelles perspectives pour 23 Voir www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--inst/documents/publication/wcms_723274.pdf. 24 Ibid. 25 Voir http://www.hrw.org/sites/default/files/supporting_resources/brochure_combatting_sexual_harassment _garment.pdf. 26 Voir https://www.ituc-csi.org/frontlines-report-2016-scandal?lang=en. 10 GE.20-05688