A/HRC/44/51 congés. Les congés payés pour violence domestique, qui ont fait leur apparition dans un certain nombre de pays et chez certains employeurs, constituent une pratique prometteuse. Cependant, comme les femmes sont de plus en plus nombreuses à travailler dans l’économie à la tâche ou en dehors des modalités de travail formelles, elles sont de plus en plus éloignées de ce soutien sur le lieu de travail. De plus, avec les progrès technologiques, de nouvelles formes d’abus facilités par les technologies, comme la surveillance et le suivi des femmes à l’aide de leurs appareils électroniques, portent atteinte à la capacité de travail des femmes et nuisent à leur expérience du travail. Encadré 2 Pratiques prometteuses Lutter contre le harcèlement sexuel dans les chaînes d’approvisionnement mondiales Grâce aux investissements de marques mondiales de vêtements, des usines de confection textile en Asie du Sud ont organisé des formations sur la prévention de la violence et du harcèlement à l’égard des femmes et des hommes et ont établi des comités de lutte contre le harcèlement au travail. Ces mesures se sont traduites par une baisse du nombre de travailleurs ayant déclaré avoir été victimes de harcèlement verbal, de maltraitance psychologique et de violences corporelles, et par une hausse du nombre de cas d’atteinte sexuelle signalés, que l’on peut attribuer à une volonté accrue d’aborder cette question et à une confiance croissante dans le processus. Rendre les lois visant à lutter contre le harcèlement sexuel applicables aux travailleurs atypiques Récemment, certaines entreprises qui font travailler des personnes par l’entremise d’une plateforme numérique ont commencé à accorder à ces travailleurs le statut d’employé à part entière, leur garantissant ainsi des salaires supérieurs, des cotisations de retraite, des indemnités de maladie et la protection du droit du travail, notamment contre le harcèlement sexuel. Parallèlement, d’autres sociétés de l’économie à la tâche ont mis fin à la pratique des conventions d’arbitrage forcé dans les cas où des travailleurs portent plainte contre la société pour harcèlement sexuel. Faire en sorte que les travailleurs de l’économie à la tâche soient couverts par les politiques de lutte contre la violence domestique Dans certains pays, les syndicats font pression pour que la législation soit modifiée afin d’élargir la définition du terme « employé », de façon à prendre en compte les travailleurs de l’économie à la tâche afin qu’ils aient pleinement accès aux protections sur le lieu de travail, notamment aux congés payés pour violence domestique ou familiale prévus au titre des droits garantis aux employés. Prendre en compte, réduire et redistribuer les soins et les travaux domestiques non rémunérés 46. Pour parvenir à l’égalité réelle, il est fondamental de reconnaître la valeur économique et sociale des soins et des travaux domestiques non rémunérés, de réduire le temps qui leur est consacré et de les répartir plus équitablement entre les femmes et les hommes, mais aussi entre les ménages et la société par des investissements publics dans les infrastructures et les services. Il est également essentiel de faire en sorte que tous les travailleurs aient accès à un régime complet de congés de maternité et de paternité et de congés parentaux rémunérés, conformément aux normes internationales, ainsi qu’à des services de soins abordables et de qualité. 47. Dans le contexte d’un monde du travail en pleine évolution, il est nécessaire de réformer les politiques afin que les femmes qui ont des formes d’emploi atypiques, y compris celles qui travaillent dans le secteur informel, puissent bénéficier des dispositions relatives aux congés de maternité et aux congés parentaux, comme le prescrivent les normes internationales. L’existence de services de soins offrant des horaires souples, disponibles ponctuellement ou accessibles sans rendez-vous contribue fortement à faciliter le travail des GE.20-05688 13