A/HRC/44/51 femmes. Cela est particulièrement important à une époque où le monde doit faire face aux changements climatiques et à des pandémies de plus en plus fréquentes, comme la crise sanitaire actuelle liée à la COVID-19, qui feront considérablement augmenter la charge de travail domestique des femmes. Les aménagements souples du temps de travail, facilités par les progrès technologiques, jouent également un rôle important pour ce qui est d’aider les travailleurs (aussi bien les hommes que les femmes) à trouver un équilibre entre leur emploi rémunéré et leurs responsabilités familiales. Si les nouvelles formes de travail que permettent les plateformes numériques procurent souvent davantage de souplesse, il est toutefois important que cette souplesse aille de pair avec la sécurité de l’emploi et avec une rémunération et des conditions de travail décentes. Face au vieillissement rapide de la population dans de nombreuses régions du monde, les États doivent non seulement investir dans des services de soins aux personnes âgées abordables et de qualité, mais également prévoir des congés payés pour raison familiale et des dispositions souples tenant compte de la diversité des responsabilités familiales qui incombent aux femmes au cours de leur vie et, enfin, mettre en place des mesures pour inciter les hommes à assumer une part plus importante des tâches domestiques non rémunérées. Encadré 3 Pratiques prometteuses Étendre le congé de maternité aux travailleuses du secteur informel Un pays de la région Asie-Pacifique offre un accès universel à la protection de la maternité, y compris pour les travailleuses du secteur informel. Alors que l’adhésion au régime d’assurance sociale est obligatoire pour les femmes occupant un emploi formel (qui reçoivent pendant quatre mois un revenu de remplacement équivalant à 100 % de leur salaire), les éleveuses, les travailleuses indépendantes et les travailleuses du secteur informel peuvent y adhérer volontairement pour pouvoir, après douze mois de cotisations, toucher pendant quatre mois des prestations de maternité équivalant à 70 % de leur revenu de référence sélectionné. De plus, le régime d’assurance sociale verse des prestations de maternité à toutes les femmes enceintes et à toutes les mères de nourrissons, qu’elles aient cotisé ou non au régime et quelle que soit leur situation professionnelle ou leur nationalité. Enfin, les soins de maternité sont couverts par le système de santé universel (financé par l’impôt). Fournir des services de garde d’enfants aux ouvrières des usines de confection textile et aux ramasseuses de déchets Dans certains pays d’Asie du Sud, la loi exige que les usines de confection de prêt-àporter fournissent des services de garderie sur place pour les enfants jusqu’à l’âge de 6 ans. La prochaine étape consistera à se concentrer sur la mise en œuvre effective et la qualité de ces services. Dans d’autres pays, des services coopératifs de garde d’enfants établis et gérés dans le cadre de l’économie parallèle répondent aux besoins des travailleuses, tout en contribuant à protéger leurs droits. Dans un pays d’Amérique latine, les femmes membres d’une coopérative de ramasseurs de déchets ont exprimé le besoin de disposer de services de garde d’enfants de qualité pour pouvoir travailler toute la journée sans avoir à emmener leurs enfants dans les usines de recyclage. Grâce à l’appui financier des autorités locales, d’organisations non gouvernementales et d’organismes philanthropiques, elles ont mis en place un service communautaire de garde d’enfants dont les heures d’ouverture correspondent aux horaires de travail des ramasseurs de déchets, de 7 h à 22 h. Redistribuer les tâches domestiques non rémunérées entre les hommes et les femmes Dans les pays nordiques, les politiques de congé parental sont parmi les plus généreuses au monde, avec une durée allant de quarante à soixante-neuf semaines et un taux de rémunération de 70 à 100 % du salaire. Dans certains pays, une partie de ces semaines (que l’on appelle le « quota paternel ») est réservée aux pères, précisément dans le but de redistribuer les responsabilités familiales entre les femmes et les hommes. Des études ont montré que ce système contribue plus efficacement à accroître la proportion de pères prenant un congé parental lorsqu’il est spécifié que les congés sont perdus s’ils ne sont pas utilisés. 14 GE.20-05688