A/HRC/44/51 Encadré 5 Pratiques prometteuses Étendre la protection sociale aux travailleuses de l’économie à la tâche ou de l’économie des plateformes Dans un pays d’Europe, les artistes et les auteurs peuvent adhérer à un régime d’assurance qui est financé par des cotisations au régime général de sécurité sociale, une subvention publique et une taxe acquittée par les clients des services artistiques (éditeurs, salles de théâtre, bibliothèques, sociétés privées, etc.) proportionnellement à leur utilisation des services des artistes ou des auteurs. Dans certains pays nordiques, le régime d’assurance chômage verse aux travailleurs sans emploi un revenu de remplacement équivalant à environ 80 % de leur salaire, allocation qui s’accompagne d’importantes mesures de stimulation du marché du travail obligeant les bénéficiaires à suivre une formation pour améliorer leurs compétences. Le régime propose également des emplois et prend en charge les frais de formation ou de déménagement et les autres dépenses à caractère professionnel. En conséquence, les travailleurs changent d’emploi plus souvent que dans les autres pays d’Europe, ce qui permet aux entreprises d’automatiser les procédés et de modifier les pratiques de travail sans susciter d’opposition chez les employés. Dans un pays d’Europe, les entrepreneurs indépendants doivent, tout comme les employés du régime général, verser des cotisations de sécurité sociale qui leur garantissent une assurance chômage. Garantir les droits des travailleurs domestiques Un pays d’Amérique centrale a adopté en 2019 une loi reconnaissant aux travailleurs domestiques le statut d’employé, leur donnant droit à des prestations sociales et à une protection. La même loi interdit le travail des enfants de moins de 15 ans et limite à six heures par jour la durée du travail des adolescents de plus de 15 ans. Dorénavant, les employeurs de travailleurs domestiques doivent établir des contrats en bonne et due forme et accorder à leurs employés les mêmes droits que les autres employeurs, à savoir un salaire correspondant au moins au salaire minimum, une affiliation à la sécurité sociale et à l’assurance maladie, des primes pour les jours fériés travaillés, des jours de congé, un congé de maternité et des périodes de repos garanties. Améliorer l’accès des femmes à la technologie et aux ressources dans le secteur agricole Dans certains pays d’Afrique, des mesures ont été prises afin d’améliorer l’accès aux TIC pour les femmes travaillant dans l’agriculture dans le but d’accroître la productivité. Par exemple, dans un de ces pays, une organisation non gouvernementale a lancé un projet visant à améliorer l’accès des femmes rurales à l’information dans une région donnée grâce à l’utilisation des TIC. Les femmes ont ainsi pu obtenir les informations dont elles avaient besoin concernant les marchés et améliorer leurs méthodes agricoles grâce à l’utilisation des smartphones, à Internet et à la radio. Dans un autre pays, on a fourni aux femmes des smartphones pour leur permettre de consulter les prévisions météorologiques et de savoir ainsi à quel moment semer et à quel moment récolter, en particulier pour les cultures qui doivent sécher après récolte. Soutenir les femmes dans leur action et leur organisation collectives 53. Un taux élevé de syndicalisation et des capacités solides de négociation collective sont associés à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à l’amélioration de l’accès aux congés de maternité et à la promotion de modalités de travail mieux adaptées aux responsabilités familiales. Toutefois, les syndicats ont toujours eu une culture très masculine, laissant peu de place à la parole des femmes et n’accordant pas nécessairement la priorité aux questions relatives aux droits des femmes. Souvent, les conventions collectives ne tiennent pas suffisamment compte des préoccupations des femmes. Qui plus est, lorsque le rapport de forces est déséquilibré entre hommes et femmes GE.20-05688 17