A/HRC/44/51 20. S’il y a bien eu quelques tentatives pour prendre en compte les questions de genre, on ne s’est pas suffisamment intéressé au désavantage systémique que subissent déjà les femmes dans tous les aspects de leur vie et qui accroît le risque de discrimination à leur égard. Les sections ci-après présentent les principaux bouleversements intervenus dans le monde du travail et donnent une vision d’ensemble des perspectives et des difficultés liés à ces changements, dans le contexte des droits humains des femmes. Progrès technologiques 21. Les progrès technologiques, notamment l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique, l’Internet des objets, les mégadonnées, l’automatisation et la robotique, sont appelés à transformer profondément tous les domaines de la vie. 22. Ces avancées sont l’occasion de mettre la technologie au service de l’égalité entre les femmes et les hommes, du droit des femmes au travail et des droits des travailleuses. La multiplication des plateformes numériques et les nombreux autres changements apportés par la révolution numérique peuvent permettre de soutenir l’emploi des femmes autrement, notamment par l’assouplissement des modalités de travail, la formation à distance et la constitution de réseaux, afin de les aider à trouver un meilleur équilibre entre travail rémunéré et tâches domestiques non rémunérés. 23. Les technologies de l’information et des communications (TIC), et plus particulièrement les smartphones, ont un rôle important à jouer pour ce qui est d’améliorer les conditions de travail et la productivité des femmes dans l’économie informelle en leur donnant accès à l’information et aux réseaux, en particulier lorsqu’elles exercent les formes les plus précaires et les moins bien payées de travail informel. Outre qu’elles favorisent l’inclusion économique, les TIC jouent également un rôle croissant dans l’organisation collective des travailleuses désireuses de se faire entendre davantage sur le plan politique. Les progrès technologiques ont créé de nouveaux espaces de mobilisation et de nouvelles formes de liens entre les femmes, par-delà les frontières nationales et les groupes d’intérêt. 24. En revanche, les effets de la dématérialisation sur la qualité du travail ont, comparativement, été négligés. Si l’économie à la tâche offre de nouvelles perspectives aux femmes, elle risque également d’aggraver la discrimination structurelle qui s’exerce à leur égard en renforçant les stéréotypes fondés sur le genre et l’idée selon laquelle les femmes ne devraient exercer une activité rémunérée que dans les limites de leur foyer. L’économie en ligne ne sera pas forcément plus ouverte aux femmes que l’économie traditionnelle. Sur les plateformes numériques, les femmes ne représentent qu’un microtravailleur sur trois, et les disparités entre femmes et hommes sont particulièrement prononcées dans les pays en développement18. En outre, plutôt que d’être une source de travail décent, le développement des plateformes numériques notamment de l’économie à la tâche, contribuera probablement à creuser les inégalités économiques que subissent les femmes en rendant leur travail plus informel encore, compte tenu des lacunes de la réglementation actuelle du travail et du manque d’accès à la protection sociale. En réalité, l’économie à la tâche est une extension des formes d’emploi informel qu’exercent traditionnellement les femmes, par exemple les travailleuses à la pièce, en dehors des plateformes technologiques. Les plateformes en ligne pourraient bien donner naissance à une version numérique des « ateliers clandestins » traditionnels. 25. L’automatisation risque d’accroître les inégalités économiques subies par les femmes, dont les plus vulnérables seront les plus touchées. Les travailleurs qui effectuent des tâches plus répétitives courent un risque plus élevé d’être remplacés par des robots et l’intelligence artificielle. Or d’après les informations disponibles sur les pays du Nord, la probabilité pour les femmes d’être employées à des tâches répétitives ou dans des secteurs où de telles tâches sont plus nombreuses est supérieure de 13 % à cette même probabilité pour les hommes. Les travailleurs qui ont un niveau d’éducation plus faible ont 40 % de chances de voir automatiser les tâches qu’ils accomplissent, contre 5 % seulement des travailleurs diplômés de 18 GE.20-05688 OIT, Les plateformes de travail numérique et l’avenir du travail − Pour un travail décent dans le monde en ligne (Genève, 2018). 7