A/RES/57/305 III Delegación de atribuciones y rendición de cuentas 1. Pide al Secretario General que, cuando ponga en práctica las medidas relativas a la delegación de atribuciones a los directores de programas, se ajuste estrictamente a los principios y normas establecidos en la sección IV de la resolución 53/221 y en la sección VII de la resolución 55/258; 2. Pide también al Secretario General que presente informes bienales sobre los progresos hechos en la aplicación de las disposiciones contenidas en la sección IV de la resolución 53/221 y en la sección VII de la resolución 55/258; 3. Pide además al Secretario General que presente un informe sobre la aplicación del párrafo b) de la regla 104.14 del Reglamento del Personal en el contexto del informe amplio sobre la ejecución de la reforma de la gestión de los recursos humanos; 4. Pide al Secretario General que termine de redactar y publique con rapidez nuevas instrucciones administrativas sobre la aplicación del párrafo 8 de la sección VII de la resolución 55/258; IV Capacidad de supervisión de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos 1. Aprueba el criterio esbozado por el Secretario General para establecer una capacidad de supervisión más sólida en la Oficina de Gestión de Recursos Humanos; 2. Toma nota de que la Comisión Consultiva se propone volver a estudiar esta cuestión5 cuando examine el proyecto de presupuesto por programas para el bienio 2004-2005; 3. Subraya la importancia que tiene la supervisión de las políticas, las directrices y las prácticas por parte de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos y pide al Secretario General que se asegure de que esa Oficina lleva a cabo el debido proceso de preselección a los fines de la contratación para encontrar a los candidatos mejor calificados, de conformidad con el párrafo 7 de la sección IV de la resolución 55/258, que siga desarrollando un sistema amplio de supervisión y que le informe al respecto en su quincuagésimo noveno período de sesiones; V Consultores y contratistas individuales 1. Toma nota del informe del Secretario General6; 2. Reafirma que los consultores no desempeñarán funciones que correspondan a los funcionarios de la Organización ni ostentarán responsabilidad representativa o de supervisión alguna; 3. Reitera que el Secretario General debe abstenerse de recurrir a los consultores para realizar funciones asignadas a puestos de plantilla y que los consultores se contratarán sólo de conformidad estricta con las normas vigentes y las resoluciones pertinentes de la Asamblea General y en los casos en que la Organización carezca de personal especializado a los efectos; _______________ 5 6 8 Véase A/57/469, párr. 15. A/57/310.