A/RES/57/305 51. Invite le Secrétaire général à conclure rapidement, selon qu’il conviendra, des accords sur la mobilité entre le Secrétariat et les fonds, programmes et institutions spécialisées des Nations Unies, pour toutes les catégories de personnel ; 52. Prie le Secrétaire général de prendre les dispositions nécessaires pour garantir que la mobilité ne sera pas utilisée comme un moyen de contrainte à l’égard des fonctionnaires ; 53. Prie également le Secrétaire général de suivre de près la question de la mobilité et de lui présenter, pour examen à sa cinquante-neuvième session, des propositions visant à résoudre les problèmes éventuels qu’une mobilité accrue du personnel pourrait entraîner ; Suivi du comportement professionnel et organisation des carrières 54. Se félicite des progrès accomplis à ce jour dans l’instauration et la divulgation de valeurs institutionnelles, de compétences de base et de compétences en matière d’encadrement, de programmes élargis d’apprentissage et de perfectionnement et d’un système révisé de suivi du comportement professionnel, autant d’étapes dans l’organisation des carrières du personnel ; 55. Prend acte avec satisfaction des efforts faits par le Secrétaire général pour mettre en place, en vue de l’appliquer à l’ensemble du personnel, un système de suivi du comportement professionnel qui soit juste, équitable, transparent et fondé sur des éléments mesurables et l’encourage à continuer de développer une culture axée sur les résultats dans laquelle l’excellence est récompensée ; 56. Prie le Secrétaire général de prendre toutes les mesures nécessaires pour parachever la mise en place d’un système complet et rationnel d’organisation des carrières, notamment en ce qui concerne le système d’évaluation et de notation, la formation et les concours, de manière que la compétence et l’excellence soient récompensées et que la progression professionnelle continue du personnel soit facilitée à tous les niveaux, et de lui faire rapport sur les progrès accomplis dans l’application de ces mesures à sa cinquanteneuvième session ; 57. Prie également le Secrétaire général de formuler des propositions précises visant à tirer pleinement parti de la contribution que l’École des cadres du système des Nations Unies pourrait apporter au développement d’une culture institutionnelle commune et au renforcement des aptitudes et des compétences en matière de gestion ; Arrangements contractuels 58. Réaffirme la teneur du paragraphe 2 de la section III de sa résolution 55/258, prie à nouveau le Secrétaire général de lui présenter pour examen, dès que possible, des propositions concrètes et définitives concernant de nouveaux arrangements contractuels, en précisant les différences entre les types d’engagement existants et ceux proposés, et le prie également de continuer, entre-temps, d’appliquer les arrangements contractuels en vigueur, conformément aux mandats existants ; III Délégation de pouvoir et responsabilités 1. Prie le Secrétaire général de se conformer strictement, lorsqu’il applique des mesures ayant trait à la délégation de pouvoir aux directeurs de programme, aux principes et politiques énoncés dans la section IV de sa résolution 53/221 et dans la section VII de sa résolution 55/258 ; 7