A/RES/57/305 2. Prie également le Secrétaire général de faire rapport tous les deux ans sur les progrès accomplis dans la mise en œuvre des dispositions énoncées dans la section IV de sa résolution 53/221 et dans la section VII de sa résolution 55/258 ; 3. Prie en outre le Secrétaire général de rendre compte de l’application de l’alinéa b de la disposition 104.14 du Règlement du personnel dans le cadre du rapport complet sur la mise en œuvre de la réforme de la gestion des ressources humaines ; 4. Prie le Secrétaire général d’achever d’établir et de publier rapidement de nouvelles instructions administratives relatives à l’application du paragraphe 8 de la section VII de sa résolution 55/258 ; IV Capacité de surveillance du Bureau de la gestion des ressources humaines 1. Approuve la démarche définie par le Secrétaire général pour le renforcement de la capacité de surveillance du Bureau de la gestion des ressources humaines ; 2. Note que le Comité consultatif se propose de revenir sur cette question5 lorsqu’il examinera le projet de budget-programme pour l’exercice biennal 2004-2005 ; 3. Souligne qu’il importe que les politiques, les directives et les pratiques soient surveillées par le Bureau de la gestion des ressources humaines, et prie le Secrétaire général de veiller à ce que le Bureau applique le meilleur système de sélection pour le recrutement et sache choisir les candidats les plus qualifiés, conformément au paragraphe 7 de la section IV de la résolution 55/258, de poursuivre l’élaboration d’un système de surveillance global et de lui faire rapport sur la question à sa cinquante-neuvième session ; V Consultants et vacataires 1. Prend acte du rapport du Secrétaire général6 ; 2. Réaffirme que les consultants ne doivent pas remplir des fonctions incombant aux membres du personnel de l’Organisation ni exercer de responsabilité en matière de représentation ou de responsabilité hiérarchique ; 3. Déclare à nouveau que le Secrétaire général devrait se garder de faire appel à des consultants pour exercer des fonctions attachées à des postes permanents et que les consultants ne doivent être engagés que dans le strict respect des règles en vigueur et de ses résolutions sur la question, et dans les cas où leurs compétences sont introuvables à l’intérieur de l’Organisation ; 4. Déclare également à nouveau que, s’agissant des activités où il est fréquent que des consultants soient engagés pour une durée supérieure à un an, le Secrétaire général devrait, si besoin est, formuler des propositions en vue de la création de postes et les lui communiquer à sa cinquante-neuvième session ; 5. Réaffirme les directives, principes et observations énoncés au paragraphe 11 de la section VIII de sa résolution 53/221 ; 6. Prend note des recommandations formulées par le Comité consultatif au paragraphe 5 de son rapport3 ; _______________ 5 6 8 Voir A/57/469, par. 15. A/57/310.