A/RES/50/131 Página 2 siente las bases adecuadas, en especial en el ámbito del desarrollo de los recursos humanos, durante el período de transición posterior al apartheid, 1. Hace suyo el informe del Secretario General sobre el Programa de las Naciones Unidas de Enseñanza y Capacitación para el África Meridional; 2. Conviene con la recomendación del Comité Asesor del Programa de las Naciones Unidas de Enseñanza y Capacitación para el África Meridional de que se prorrogue la duración del Programa de tres a cinco años después de abril de 1994 2/; 3. Decide, con objeto de integrar las metas del Programa en los programas generales de desarrollo multilateral del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, transferir, a más tardar el 1º de mayo de 1996, la gestión del Programa y de sus fondos y la capacidad ejecutiva al Administrador del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, por conducto de la Junta Ejecutiva del Programa de Desarrollo, a la que se le encomendarán las siguientes funciones: Mantener la identidad institucional del Fondo Fiduciario del a) Programa de las Naciones Unidas de Enseñanza y Capacitación para el África Meridional entre tres y cinco años después de abril de 1994; b) Recaudar fondos y movilizar recursos para el Programa; c) Supervisar y revisar el Programa; 4. Decide también apoyar las actividades del Programa y pide al Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo que continúe centrando dichas actividades principalmente en el desarrollo de los recursos humanos, con el objetivo último de crear capacidades y fortalecer las instituciones mediante su contribución al mejoramiento de los recursos humanos de Sudáfrica durante este crítico período de desarrollo por medio de: a) La ampliación de los arreglos relativos al copatrocinio de actividades de capacitación en beneficio de la mayoría desfavorecida en sectores anteriormente desatendidos; b) La utilización permanente de la función catalizadora del Programa mediante la ampliación de los arreglos de copatrocinio y colocación en el empleo con empresas, organizaciones no gubernamentales e instituciones de enseñanza; 5. Recomienda que se proceda a una racionalización administrativa con objeto de reforzar la oficina del Programa en Sudáfrica; 6. Asesor 3/; Hace suya la recomendación de que se disuelva el Comité 7. Expresa su agradecimiento a los gobiernos que han apoyado el Programa y a las organizaciones y los organismos que han cooperado con él; 2/ Ibíd., párr. 27. 3/ Ibíd., párr. 32. /...