A/HRC/RES/55/9 16. Est conscient que l’emploi devrait être un objectif central des politiques économiques et sociales prises aux niveaux national, régional et international en vue de mettre fin durablement à la pauvreté et d’assurer un niveau de vie suffisant, et souligne à cet égard qu’il importe de mettre en place des mesures de protection sociale appropriées et inclusives, notamment un socle de protection sociale ; 17. Est conscient également que la coopération internationale, notamment au niveau technique et en ce qui concerne le renforcement des capacités et l’échange des enseignements tirés de l’expérience et des bonnes pratiques, revêt une importance fondamentale pour ce qui est de soutenir l’action menée aux fins de la pleine réalisation du droit au travail par une croissance économique inclusive et durable, le plein emploi, productif et librement choisi, et un travail décent pour tous ; 18. Demande aux États de se doter de politiques cohérentes et globales, de prendre les mesures législatives et administratives nécessaires à la pleine réalisation du droit au travail pour tous, y compris les femmes, et d’envisager, entre autres solutions, de prendre des engagements et des mesures visant à parvenir au plein emploi, productif et librement choisi, et au travail décent pour tous, et notamment de créer des institutions à cet effet, selon qu’il convient, de renforcer les outils tels que les services de l’emploi et les mécanismes de dialogue social, tout en prêtant une attention constante à la formation technique et professionnelle et aux initiatives destinées à promouvoir les petites et moyennes entreprises, les coopératives et les start-ups, notamment celles qui appartiennent à des femmes, et d’envisager d’investir dans les infrastructures, les services et les systèmes de protection sociale en vue d’assurer et de favoriser une répartition équitable des tâches domestiques entre les hommes et les femmes ; 19. Insiste sur le rôle crucial que joue le secteur privé pour ce qui est d’attirer de nouveaux investissements, de créer des emplois et de générer des fonds en faveur du développement, et de soutenir l’action menée en vue de réaliser pleinement le droit au travail et de promouvoir une croissance économique inclusive et soutenue, le plein emploi, productif et librement choisi, et un travail décent pour tous, prend note de la stratégie pluriannuelle définie dans le Pacte mondial des Nations Unies visant à sensibiliser les entreprises et à soutenir la réalisation des objectifs de développement durable et du Programme d’action d’Addis-Abeba à l’horizon 2030, et fait observer qu’il est nécessaire de promouvoir l’application des Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme et des Principes d’autonomisation des femmes élaborés par l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, selon qu’il convient ; 20. Est conscient que les organisations de travailleurs et d’employeurs jouent un rôle important, y compris par l’intermédiaire de mécanismes de dialogue social solides, influents et inclusifs, pour ce qui est de parvenir au plein emploi, productif et librement choisi, et au travail décent pour tous et qu’il importe d’œuvrer à une représentation et à une participation équitables dans ces organisations, y compris en ce qui concerne leur direction ; 21. Souligne qu’il est urgent de créer, aux niveaux national et international, des conditions propres à faciliter la réalisation du plein emploi, productif et librement choisi, et du travail décent pour tous, qui est un fondement du développement durable, et que des conditions propices à l’investissement, à la croissance et à l’entrepreneuriat sont indispensables à la création de nouvelles perspectives d’emploi pour les hommes et les femmes, et réaffirme qu’il faut faire en sorte que tous aient la possibilité d’obtenir un emploi productif dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité afin d’éliminer la faim et la pauvreté, de parvenir à l’égalité entre les femmes et les hommes, d’améliorer les conditions de travail des personnes travaillant dans le secteur non structuré, de promouvoir le bien-être économique et social de chacun, de parvenir à une croissance économique soutenue, inclusive et durable et d’assurer un développement durable ; 22. Demande aux États de continuer à prévenir et combattre toutes les formes de discrimination, de violence et de harcèlement, y compris l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels sur le lieu de travail, et notamment d’adopter et d’appliquer des lois et politiques à cet effet, en menant des activités de formation et de sensibilisation et en facilitant l’accès à la justice des femmes victimes de violence et d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels, en gardant à l’esprit que ces éléments demeurent au nombre des facteurs qui ont un effet néfaste sur la réalisation du droit au travail pour les femmes ; GE.24-06221 5