A/RES/52/227 Page 3 b) De présenter des propositions au sujet des besoins à long terme concernant l’entretien et les opérations du Système, du point de vue des effectifs et des compétences requises du personnel, de l’infrastructure et des communications; c) De proposer des stratégies susceptibles d’améliorer le Système et d’optimiser les frais d’entretien; 13. Prie également le Secrétaire général d’inclure dans son dixième rapport intérimaire un plan d’action détaillé et le niveau définitif des ressources nécessaires pour résoudre tous les problèmes en suspens, de façon à rendre le Système intégré de gestion entièrement opérationnel, en tenant compte des principales observations figurant dans les deux rapports mentionnés aux paragraphes 11 et 12 ci-dessus; 14. Prie en outre le Secrétaire général de réduire le recours à l’adjudicataire actuel en limitant les travaux supplémentaires au minimum requis pour faciliter la mise en œuvre du projet de Système intégré de gestion dans les bureaux extérieurs, et de prendre les mesures nécessaires pour que les travaux supplémentaires puissent être exécutés par le personnel de l’Organisation ou par une entreprise sélectionnée par voie d’adjudication; 15. Demande au Secrétaire général de veiller à ce qu’un programme global de formation au Système intégré de gestion soit incorporé au programme de formation offert au personnel de tous les lieux d’affectation concernés; 16. Prie le Secrétaire général de veiller à ce qu’un personnel suffisant et qualifié soit affecté dans tous les lieux d’affectation à la mise en œuvre et à l’exploitation du Système intégré de gestion. 82e séance plénière 31 mars 1998