A/RES/50/208 Página 3 principio apoyó la utilización de tasas ocupacionales especiales en las organizaciones que tuviesen problemas para contratar y retener personal y, a este respecto, pide a las organizaciones que reúnan datos sobre las causas de esos problemas y a la Comisión que formule recomendaciones sobre las condiciones que deben cumplirse para aplicar esas tasas, cuando proceda; B. Cuestiones relacionadas con el ajuste por lugar de destino Recordando la petición que hizo en la sección G de la parte II de la resolución 48/224, de 23 de diciembre de 1993, con respecto a los estudios de lugar a lugar realizados en todos los lugares de destino en que hay sedes, Tomando nota de las decisiones adoptadas por la Comisión de Administración Pública Internacional, que figuran en los párrafos 280, 294, 296 y 297 de su informe, con respecto al funcionamiento del sistema de ajustes por lugar de destino, 1. Acoge con beneplácito el establecimiento por la Comisión de Administración Pública Internacional de un grupo de trabajo encargado de examinar el sistema de ajustes por lugar de destino; 2. Pide a la Comisión que en 1996 establezca, para el personal destinado en Ginebra, un solo índice de los ajustes por lugar de destino que tenga plenamente en cuenta el costo de la vida de todo el personal de ese lugar de destino y le garantice la igualdad de trato con el personal de otros lugares de destino en que hay sedes; 3. Pide también a la Comisión que, cuando proceda, transmita a su grupo de trabajo encargado de examinar los ajustes por lugar de destino las inquietudes planteadas por los Estados Miembros en la Quinta Comisión con respecto al funcionamiento del sistema de ajustes por lugar de destino, con inclusión, entre otras, de las relativas a la cuestión del ajuste por lugar de destino en la base del régimen común, la manera de tener en cuenta la diferencia entre la remuneración neta del régimen común y de la administración pública utilizada en la comparación, las novedades en dicha administración pública y la posible eliminación gradual, en el caso del personal destinado durante mucho tiempo en un mismo lugar de destino, de parte de los elementos de expatriación que se incluyen en el margen, y pide a la Comisión que examine todas las cuestiones relativas al sistema de ajustes por lugar de destino basándose en el estudio de su grupo de trabajo y le informe al respecto en su quincuagésimo primer período de sesiones; II CUADRO DE SERVICIOS GENERALES Y OTROS CUADROS DE PERSONAL DE CONTRATACIÓN LOCAL Recordando el párrafo 1 de la sección III de su resolución 47/216, de 23 de diciembre de 1992, en el que hizo suya la reafirmación por la Comisión de Administración Pública Internacional del principio Flemming como base para determinar las condiciones de servicio del cuadro de servicios generales y cuadros conexos, Recordando también la parte A de la sección IV de su resolución 49/223, de 23 de diciembre de 1994, en la que pidió a la Comisión que siguiera adelante con la serie de estudios en curso en los lugares de destino en que hay sedes, /...