A/RES/53/221 Página 3 7. Reitera que la reforma de la gestión de los recursos humanos no debe entrañar en ningún caso ni una reducción del presupuesto ni una reducción del número de funcionarios; 8. Pide al Secretario General que indique en sus propuestas presupuestarias la cuantía de todos los recursos necesarios para la aplicación de las políticas de gestión de los recursos humanos, y hace hincapié en que las actividades de gestión de recursos humanos, incluida su reforma, deberían financiarse de conformidad con el Reglamento Financiero y Reglamentación Financiera Detallada de las Naciones Unidas y en que, cuando se necesiten recursos adicionales, la Asamblea General adoptará la decisión de conformidad con los procedimientos presupuestarios establecidos, así como con el Reglamento Financiero y Reglamentación Financiera Detallada; 9. Reconoce que el personal de la Organización es un recurso invaluable de las Naciones Unidas, encomia su aporte a la promoción de los propósitos y principios de las Naciones Unidas y hace hincapié en que los representantes del personal deberían participar en el proceso de reforma de la gestión de los recursos humanos, de conformidad con el artículo VIII del Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas; II FUNCIÓN DE LA OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA SECRETARIA 1. Reitera la función, la autoridad y la responsabilidad que tiene la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la Secretaría en lo que respecta a establecer políticas y directrices en materia de recursos humanos y velar por que en toda la Secretaría se respeten los procedimientos de contratación, asignación y promoción de las perspectivas de carrera; 2. Decide que la Oficina de Gestión de Recursos Humanos siga siendo la autoridad central encargada de supervisar y aprobar la contratación y asignación del personal, interpretar los estatutos y los reglamentos de la Organización y velar por su aplicación; 3. Toma nota de las intenciones manifestadas por el Secretario General en su informe sobre la reforma de la gestión de los recursos humanos5 y aguarda con interés las propuestas que el Secretario General proyecta presentarle para su examen; 4. Reconoce la función central que desempeña la Oficina de Gestión de Recursos Humanos en velar por que se apliquen plenamente los mandatos básicos relativos a los recursos humanos establecidos por la Asamblea General en el contexto de los procesos de contratación y asignación; III PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Consciente de la relación entre la planificación de los recursos humanos, los programas y los procesos de planificación presupuestaria, 5 A/53/414. /...