A/RES/53/221 Page 6 7. Réaffirme que tous les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont responsables devant le Secrétaire général et doivent lui rendre compte, conformément à la règle de gestion financière 114.1 et à la disposition 112.3 du Règlement du personnel; 8. Souligne que toute délégation de pouvoirs doit être conforme aux dispositions de la Charte et des règlements et règles de l’Organisation et s’appuyer sur une définition claire des circuits hiérarchiques et des obligations redditionnelles à tous les niveaux et sur une amélioration de l’administration de la justice, compte tenu du rôle central qui incombe au Bureau de la gestion des ressources humaines pour ce qui est de fixer les politiques et principes directeurs en matière de gestion des ressources humaines de l’Organisation et de veiller à leur respect et à leur application; 9. Prie le Secrétaire général de lui soumettre, par l’intermédiaire du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires, à la partie principale de sa cinquante-quatrième session, un recueil exhaustif de toutes les instructions administratives relatives à la délégation de pouvoirs; 10. Réitère la demande qu’elle a faite au Secrétaire général, au paragraphe 2 de la section II de sa résolution 51/226, d’accroître les responsabilités qui incombent aux cadres en matière de prise de décisions concernant la gestion des ressources humaines, notamment en imposant des sanctions au cas où ils commettraient des erreurs manifestes de gestion du personnel, manqueraient intentionnellement à leurs obligations ou contreviendraient aux règles et procédures établies, tout en préservant le droit de tous les fonctionnaires, y compris les cadres, au respect d’une procédure régulière; 11. Prie le Secrétaire général de revoir le système interne d’administration de la justice afin de veiller à ce que la justice soit rendue sans retard, de façon efficace et avec équité; V RECRUTEMENT ET AFFECTATIONS Reconnaissant l’importance de la mobilité du personnel pour l’Organisation, 1. Prie le Secrétaire général de veiller à ce que la considération dominante dans le recrutement du personnel soit la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu du principe de la répartition géographique équitable, conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies; 2. Réaffirme qu’aucune considération de race, de sexe ou de religion ne doit entrer en compte pour le recrutement, la nomination ou la promotion des fonctionnaires, conformément aux principes énoncés dans la Charte et aux dispositions pertinentes du Statut et du Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies; 3. Prie le Secrétaire général, à titre prioritaire, d’établir s’il existe des cas de discrimination raciale lors du recrutement, des promotions ou des affectations, afin d’assurer la pleine application des dispositions de la Charte, des règlements et règles de l’Organisation et des résolutions pertinentes de l’Assemblée générale, et de lui faire rapport sur la question à la partie principale de sa cinquantecinquième session; /...