A/RES/53/221 Page 7 4. Réaffirme que les avis de vacance de poste ouverts aux candidats de l’extérieur doivent continuer d’être communiqués aux missions permanentes des États Membres et affichés sur les panneaux prévus à cet effet dans les locaux de l’Organisation, tout en étant publiés sur la page d’accueil de l’Organisation, et décide qu’ils doivent être effectivement distribués à la date de parution et que le délai de présentation des candidatures doit être d’au moins deux mois après la date de parution de l’avis; 5. Prie le Secrétaire général de communiquer aux missions permanentes, au moment de leur parution, les avis de vacance de poste ouverts aux candidats internes; 6. Souscrit à la recommandation formulée par le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires au paragraphe 8 de son rapport sur les postes vacants au Secrétariat réservés aux candidats internes6; 7. Réaffirme la politique mise en place par le Secrétaire général en vertu de laquelle à partir de la classe P-5, les postes devenus vacants sont ouverts tant aux candidats internes qu’aux candidats de l’extérieur; 8. Décide que le Secrétaire général pourra retenir des candidats de l’extérieur aux fins de pourvoir des postes de la classe P-4, sous réserve qu’il tienne pleinement compte des candidatures de fonctionnaires déjà au service de l’Organisation qui possèdent les compétences et l’expérience requises; 9. Note avec préoccupation que le Secrétaire général, dans son rapport sur la gestion des ressources humaines7, indique avoir accordé dix-sept dérogations pour le recrutement de personnel mis gracieusement à la disposition du Tribunal international chargé de poursuivre les personnes présumées responsables de violations graves du droit international humanitaire commises sur le territoire de l’ex-Yougoslavie depuis 1991, contrairement aux dispositions du paragraphe 26 de la section III.B de sa résolution 51/226; 10. Réaffirme les dispositions du paragraphe 26 de la section III.B de sa résolution 51/226 et prie le Secrétaire général de les appliquer scrupuleusement à l’avenir; 11. Prie le Secrétaire général de ne pas proroger les contrats du personnel visé au paragraphe 9 ci-dessus et, dans ce contexte, de veiller à respecter rigoureusement les procédures de recrutement en vigueur au Tribunal international; 12. Prie également le Secrétaire général, lorsqu’il pourvoit des postes vacants dans les services linguistiques du Secrétariat, de veiller à ce que les candidats retenus possèdent les plus hautes compétences en matière de traduction et d’interprétation dans les six langues officielles de l’Organisation; 13. Prie en outre le Secrétaire général de continuer d’améliorer les procédures de recrutement et d’affectation en vigueur, en les rendant plus simples, plus transparentes et plus rapides; 6 A/53/691. 7 A/53/342, par. 91 à 94. /...