A/RES/53/221 Page 9 23. Prie également le Secrétaire général de continuer de veiller à l’application du paragraphe 2 de la section V de sa résolution 51/226 et l’encourage à s’efforcer encore d’accroître la proportion des engagements de durée déterminée dans tout le Secrétariat; 24. Réaffirme que le détachement des fonctions publiques nationales est conforme aux Articles 100 et 101 de la Charte et avantageux aussi bien pour l’Organisation que pour les États Membres, et engage vivement le Secrétaire général à avoir plus largement recours à cette pratique, en fonction des besoins; 25. Note que le Secrétaire général a l’intention de présenter des propositions détaillées concernant un système à double filière comportant des engagements de carrière et des engagements de durée déterminée, et le prie de lui présenter des propositions tirant parti de l’expérience d’autres organisations internationales et régionales en matière de gestion des ressources humaines ainsi que de l’expérience acquise dans ce domaine en dehors de l’Organisation, dans le monde entier, et des travaux qui ont été menés en la matière par la Commission de la fonction publique internationale; 26. Prie la Commission d’établir une étude sur la question des engagements de durée déterminée à l’Organisation des Nations Unies en tenant compte des intérêts de l’Organisation et des tendances actuelles en matière de gestion du personnel; VI PERFECTIONNEMENT DU PERSONNEL: SUIVI DU COMPORTEMENT PROFESSIONNEL ET ORGANISATION DES CARRIÈRES Considérant que l’organisation des carrières fait partie intégrante d’une gestion efficace du personnel, Prenant note des objectifs du Secrétaire général concernant le perfectionnement du personnel, le suivi du comportement professionnel et l’accompagnement des carrières, 1. Prie le Secrétaire général de veiller à ce que le système de notation soit applicable à tout le personnel dans l’esprit de l’Article 97 de la Charte des Nations Unies; 2. Prie également le Secrétaire général de continuer de veiller à ce que le système de notation soit appliqué de façon cohérente dans tout le Secrétariat; 3. Approuve la démarche progressive adoptée aux fins de la reconnaissance des résultats, telle qu’elle est exposée aux paragraphes 24 à 34 du rapport du Secrétaire général sur le suivi du comportement professionnel8; 4. Prend note des propositions répondant à la nécessité de traiter le problème des résultats insatisfaisants, présentées dans les paragraphes 35 à 43 du rapport mentionné au paragraphe 3 ci-dessus, et prie le Secrétaire général de lui soumettre des propositions révisées concernant la ligne à suivre pour traiter systématiquement et efficacement ce problème; 8 A/53/266. /...