A/RES/59/266 de faire des propositions pour modifier, le cas échéant, le mandat des organes centraux de contrôle à la lumière de l’expérience acquise ; 14. Rappelle la demande qu’elle a faite au Secrétaire général au paragraphe 2 de la section II de sa résolution 51/226, et qu’elle a réitérée au paragraphe 10 de la section IV de sa résolution 53/221, à la section VII de sa résolution 55/258 et à la section III de sa résolution 57/305, d’accroître les responsabilités qui incombent aux cadres en matière de prise de décisions concernant la gestion des ressources humaines, notamment en imposant des sanctions au cas où ils commettraient des erreurs manifestes de gestion du personnel, manqueraient intentionnellement à leurs obligations ou contreviendraient aux règles et procédures établies, tout en préservant le droit de tous les fonctionnaires, y compris les cadres, au respect d’une procédure régulière, et prie le Secrétaire général de lui présenter un rapport complet sur le sujet à sa soixante et unième session ; 15. Prie le Secrétaire général de poursuivre les efforts dont il rend compte aux paragraphes 130 à 132 de son rapport 5 , de lui présenter un rapport sur l’expérience acquise dans la mise en œuvre des mesures prises et de lui proposer, le cas échéant, d’en prendre de nouvelles ; 16. Note avec préoccupation le paragraphe 91 du rapport du Secrétaire général5 et prie celui-ci de réexaminer la situation ; II Recrutement et affectations 1. Prie le Secrétaire général de veiller à ce que la considération dominante dans le recrutement du personnel soit la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu du principe d’une répartition géographique équitable, conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies ; 2. Estime qu’il importe que le processus de recrutement, d’affectation et de promotion de l’Organisation soit transparent ; 3. Prend note de la proposition faite par le Secrétaire général 6 , sur la recommandation du Bureau des services de contrôle interne 7, de ramener de 60 à 45 jours le temps d’affichage des avis de vacance de poste et décide de se pencher à nouveau sur la question à sa soixante et unième session, dans le cadre d’une étude globale de tous les facteurs intervenant dans le processus de sélection, de recrutement et d’affectation ; 4. Prie le Secrétaire général de s’efforcer encore de réduire le temps qu’il faut pour pourvoir les postes vacants, en agissant sur tous les facteurs qui allongent le processus de sélection, de recrutement et d’affectation, et de lui rendre compte à ce sujet à sa soixante et unième session ; 5. Prie également le Secrétaire général de faire en sorte que, conformément à sa résolution 57/305, tous les avis de vacance de poste continuent d’être distribués sur support papier à toutes les délégations, sauf instruction contraire de leur part ; _______________ 5 A/59/263. Ibid., par. 189. 7 A/59/253, par. 103. 6 3