A/RES/59/266 haga propuestas para enmendar el mandato de los órganos centrales de examen, según sea necesario a la luz de la experiencia adquirida; 14. Recuerda el pedido hecho al Secretario General en el párrafo 2 de la sección II de su resolución 51/226, y reiterado en el párrafo 10 de la sección IV de su resolución 53/221, en la sección VII de su resolución 55/258 y en la sección III de su resolución 57/305, de que haga más rigurosa la rendición de cuentas por parte del personal directivo en lo que respecta a las decisiones sobre gestión de los recursos humanos, en particular mediante la imposición de sanciones en los casos en que se compruebe una mala administración del personal y el descuido intencional o la desatención de las normas y los procedimientos establecidos, salvaguardando al mismo tiempo el derecho de todos los funcionarios, incluidos los directivos, al debido procedimiento reglamentario, y pide al Secretario General que le presente un informe amplio al respecto en su sexagésimo primer período de sesiones; 15. Pide al Secretario General que continúe aplicando las medidas descritas en los párrafos 130 a 132 de su informe 5, que le informe de la experiencia obtenida en la aplicación de dichas medidas y que, según proceda, haga propuestas para la adopción de medidas por la Asamblea General; 16. Observa con preocupación el párrafo 91 del informe del Secretario General5, y pide al Secretario General que reevalúe la situación; II Contratación y colocación 1. Pide al Secretario General que vele por que la consideración primordial que se tenga en cuenta al nombrar el personal sea la necesidad de asegurar el más alto grado de eficiencia, competencia e integridad, teniendo debidamente en cuenta el principio de la distribución geográfica equitativa, de conformidad con el párrafo 3 del Artículo 101 de la Carta de las Naciones Unidas; Reconoce el valor que tiene un proceso transparente de contratación, 2. colocación y ascensos en la Organización; 3. Observa la propuesta del Secretario General 6, presentado por recomendación de la Oficina de Servicios de Supervisión Interna 7, de reducir de 60 a 45 días la duración del anuncio de una vacante, y decide volver a examinar esa cuestión en su sexagésimo primer período de sesiones, en el contexto de un estudio amplio que abarque todos los factores que contribuyen al proceso de selección, contratación y colocación; Pide al Secretario General que se siga esforzando por reducir el plazo 4. necesario para llenar las vacantes encarando todos los factores que contribuyen a demorar el proceso de selección, contratación y colocación, y que le presente un informe al respecto en su sexagésimo primer período de sesiones; Pide también al Secretario General que siga usando un sistema de 5. distribución de copias impresas de todos los anuncios de vacantes, de conformidad con su resolución 57/305, para su distribución a todas las delegaciones, excepto aquéllas que indiquen otra cosa; _______________ 5 A/59/263. Ibíd., párr. 189. 7 A/59/253, párr. 103. 6 3