A/RES/59/266 XI Consultants et vacataires 1. Souscrit aux observations et recommandations formulées par le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires aux paragraphes 59 à 61 de son rapport2, et prie le Secrétaire général de lui présenter un rapport à sa soixante et unième session sur l’emploi de consultants et de vacataires, qui énoncerait notamment les mesures prises pour renforcer la capacité de suivi du Bureau de la gestion des ressources humaines concernant cette question ; 2. Réaffirme que les consultants ne doivent pas remplir des fonctions incombant aux membres du personnel de l’Organisation ni exercer de responsabilité en matière de représentation ou de responsabilité hiérarchique ; 3. Déclare à nouveau que le Secrétaire général devrait se garder de faire appel à des consultants pour exercer des fonctions attachées à des postes permanents et que les consultants ne doivent être engagés que dans le strict respect des règles en vigueur et de ses résolutions sur la question, et dans les cas où leurs compétences sont introuvables à l’intérieur de l’Organisation ; 4. Déclare également à nouveau que, s’agissant des activités où il est fréquent que des consultants soient engagés pour une durée supérieure à un an, le Secrétaire général devrait, si besoin est, formuler des propositions en vue de la création de postes et les lui communiquer à sa soixante et unième session ; XII Emploi d’anciens fonctionnaires retraités 1. Note avec préoccupation le recours accru à d’anciens fonctionnaires retraités dans des domaines de fond et à des postes de décision ; 2. Note également avec préoccupation que l’absence d’une planification adéquate de la relève a des incidences sur le rajeunissement de l’Organisation et la réalisation des objectifs de base fixés en ce qui concerne les ressources humaines ; 3. Fait siennes les vues exposées par le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires aux paragraphes 63 et 65 de son rapport2 ; 4. Prie de nouveau le Secrétaire général de veiller à ce que l’emploi d’anciens fonctionnaires retraités ne nuise pas à l’organisation des carrières ni à la mobilité des autres fonctionnaires de l’Organisation ; 5. Prie le Secrétaire général de ne recourir à l’emploi d’anciens fonctionnaires retraités que lorsque le personnel du Secrétariat n’est pas en mesure de satisfaire les besoins opérationnels de l’Organisation ; 6. Souligne que les anciens fonctionnaires retraités ne devraient être engagés qu’à titre exceptionnel et, à cet égard, engage le Secrétaire général à pourvoir les postes vacants aux niveaux supérieurs et directeurs en appliquant le mécanisme normal de sélection du personnel ; 7. Prie le Secrétaire général de lui rendre compte à sa soixante et unième session de l’emploi d’anciens fonctionnaires retraités, et de mettre au point des critères de sélection précis concernant l’emploi d’anciens fonctionnaires retraités, notamment pour les postes de la catégorie des administrateurs ; 11