A/RES/49/167
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Convencida de que el mejoramiento de la situación de la mujer en la
Secretaría aumentará de manera significativa la eficacia y credibilidad de las
Naciones Unidas, incluido su papel de liderazgo en el adelanto de la situación
de la mujer en todo el mundo y la promoción de la plena participación de la
mujer en todos los aspectos de la adopción de decisiones,
Recordando la meta establecida en sus resoluciones 45/125, de 14 de
diciembre de 1990, y 45/239 C, de 21 de diciembre de 1990, reafirmada en las
resoluciones 46/100, de 16 de diciembre de 1991, 47/93, de 16 de diciembre
de 1992, y 48/106, de 20 de diciembre de 1993, de lograr que la tasa de
participación general de la mujer en puestos sujetos a distribución geográfica
fuese del 35% para 1995,
Tomando nota con preocupación de que el actual ritmo de aumento de la
contratación de mujeres quizás sea insuficiente para lograr que la
participación de las mujeres en puestos sujetos a distribución geográfica sea
del 35% para 1995,
Recordando
las resoluciones
participación de
superiores fuese
la meta establecida en su resolución 45/239 C, reafirmada en
46/100, 47/93 y 48/106, de lograr que la tasa de
las mujeres en puestos de categoría D-1 y categorías
del 25% para 1995,
Tomando nota con decepción de que la tasa de participación de las
mujeres en puestos de la categoría D-1 y categorías superiores sigue siendo
inaceptablemente baja y se halla muy por debajo de la meta del 25%,
Tomando nota de los esfuerzos que realizaron el año pasado el Secretario
General y la Oficina de Gestión de Recursos Humanos a fin de integrar los
objetivos fijados por la Asamblea General para el mejoramiento de la situación
de la mujer en la Secretaría en la estrategia global de gestión de los
recursos humanos de la Organización, y tomando nota también de que dicho
enfoque amplio conducirá a mejorar la situación de la mujer en la Secretaría,
Reconociendo la importancia de otorgar igualdad de oportunidades en el
empleo a todo el personal,
Consciente de que una política amplia encaminada a prevenir el
hostigamiento sexual debe ser parte integrante de la política de personal,
Encomiando al Secretario General por su instrucción administrativa sobre
procedimientos para tratar los casos de hostigamiento sexual 2/,
Teniendo presente que para lograr las metas establecidas por la Asamblea
General es indispensable un compromiso manifiesto del Secretario General,
1.
Acoge con satisfacción el informe del Secretario General 3/;
2.
Toma nota del plan de acción estratégico para el mejoramiento de
la situación de la mujer en la Secretaría (1995-2000) que figura en la
2/
ST/AI/379.
3/
A/49/587 y Corr.1.
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