A/RES/49/167
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doit assumer en vue d’améliorer la condition de la femme dans le monde et de
promouvoir la pleine participation des femmes à tous les aspects de la prise
de décisions,
Rappelant l’objectif énoncé dans ses résolutions 45/125 du
14 décembre 1990 et 45/239 C du 21 décembre 1990, qui a été réaffirmé dans ses
résolutions 46/100 du 16 décembre 1991, 47/93 du 16 décembre 1992 et 48/106 du
20 décembre 1993, à savoir que, d’ici à 1995, le pourcentage global des postes
soumis à la répartition géographique occupés par des femmes devrait être porté
à 35 p. 100,
Notant avec préoccupation que le taux actuel d’accroissement du
pourcentage de femmes nommées peut être insuffisant pour atteindre l’objectif
fixé pour 1995, à savoir que les femmes devraient occuper 35 p. 100 des postes
soumis à la répartition géographique,
Rappelant l’objectif énoncé dans sa résolution 45/239 C, qui a été
réaffirmé dans ses résolutions 46/100, 47/93 et 48/106, à savoir que, d’ici
à 1995, le pourcentage des femmes occupant des postes de la classe D-1 et des
classes supérieures devrait être porté à 25 p. 100 du total,
Déçue de constater que le pourcentage des femmes occupant des postes de
la classe D-1 et des classes supérieures reste inacceptable, étant bien
inférieur à l’objectif fixé de 25 p. 100,
Notant les efforts déployés au cours de l’année écoulée par le
Secrétaire général et le Bureau de la gestion des ressources humaines en vue
d’intégrer dans la stratégie générale de gestion des ressources humaines de
l’Organisation les objectifs fixés par l’Assemblée générale pour
l’amélioration de la situation des femmes au Secrétariat, et notant également
que cette approche globale permettra d’obtenir cette amélioration,
Considérant qu’il importe d’offrir à tous les membres du personnel des
chances égales dans le domaine professionnel,
Consciente qu’une politique globale visant à prévenir le harcèlement
sexuel doit faire partie intégrante de la politique du personnel,
Félicitant le Secrétaire général de son instruction administrative ayant
trait aux procédures d’examen des cas de harcèlement sexuel 2/,
Considérant qu’un engagement manifeste du Secrétaire général est capital
pour la réalisation des objectifs fixés par l’Assemblée générale,
1.
Accueille avec satisfaction le rapport du Secrétaire
général 3/;
2.
Prend note du plan d’action stratégique pour l’amélioration de la
situation des femmes au Secrétariat (1995-2000), contenu dans la section IV du
rapport, ainsi que des buts et objectifs dudit plan d’action stratégique tels
que proposés par le Secrétaire général;
3.
Prie instamment le Secrétaire général d’appliquer pleinement le
plan d’action stratégique, notant que son engagement manifeste est capital
2/
ST/AI/379.
3/
A/49/587 et Corr.1.
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