A/RES/49/167 Page 3 pour la réalisation des objectifs fixés par l’Assemblée générale ainsi que des buts et objectifs inscrits dans le plan d’action stratégique; 4. Se félicite de l’intention du Secrétaire général d’assurer la mise en oeuvre du plan d’action stratégique grâce, notamment, à la publication de directives claires et précises concernant les pouvoirs et responsabilités confiés au personnel d’encadrement en vue de cette mise en oeuvre, ainsi que les critères selon lesquels les résultats seront évalués; 5. Prie instamment le Secrétaire général, conformément à la Charte des Nations Unies et au plan d’action stratégique d’accorder un rang de priorité plus élevé au recrutement et à la promotion de femmes à des postes soumis à la répartition géographique, en particulier aux postes de direction et de décision et dans les services des organismes des Nations Unies et des institutions spécialisées où la représentation des femmes est nettement inférieure à la moyenne, afin d’atteindre les objectifs énoncés dans ses résolutions 45/125 et 45/239 C, à savoir assurer un taux global de participation de 35 p. 100 et un taux de 25 p. 100 aux postes de la classe D-1 et des classes supérieures d’ici à 1995; 6. Prie de même instamment le Secrétaire général d’examiner plus avant les méthodes de travail en vigueur dans le système des Nations Unies en vue de parvenir à une plus grande souplesse et de supprimer ainsi les formes de discrimination directe ou indirecte à l’égard des fonctionnaires ayant charge de famille, et d’approfondir notamment certaines questions telles que l’emploi du conjoint, le travail à temps partiel, les horaires mobiles, les structures d’accueil pour les enfants, les plans d’interruption de carrière et l’accès à la formation; 7. Prie en outre instamment le Secrétaire général d’accroître le nombre de femmes originaires de pays en développement employées au Secrétariat, en particulier de pays non représentés ou sous-représentés ou d’autres pays qui comptent peu de ressortissantes au Secrétariat, notamment les pays en transition; 8. Demande au Secrétaire général de veiller à ce que tout le personnel bénéficie de chances égales dans le domaine professionnel; 9. Demande également au Secrétaire général, dans la limite des ressources disponibles, de mettre le responsable des questions relatives aux femmes au Secrétariat à même de suivre plus efficacement et de faciliter l’application du plan d’action stratégique; 10. Encourage vivement les États Membres à appuyer le plan d’action stratégique et à soutenir les efforts que déploient l’Organisation des Nations Unies et les institutions spécialisées pour accroître la proportion de femmes occupant des postes d’administrateur, en particulier des postes de la classe D-1 et des classes supérieures, en présentant la candidature d’un plus grand nombre de femmes, en encourageant les femmes à se porter candidates aux postes vacants et en créant des fichiers nationaux de candidates qui seraient communiqués au Secrétariat, aux institutions spécialisées et aux commissions régionales; 11. Demande au Secrétaire général de développer encore les mesures de politique générale visant à prévenir le harcèlement sexuel au Secrétariat; 12. Demande également au Secrétaire général de veiller à ce qu’un rapport intérimaire sur la situation des femmes au Secrétariat, contenant notamment des informations sur les activités entreprises en vue d’atteindre les buts et objectifs inscrits dans le plan d’action stratégique ainsi que sur les mesures de politique générale visant à prévenir le harcèlement sexuel au /...