A/HRC/38/46 C. Communications et communiqués de presse 6. Au cours de la période considérée, le Groupe de travail a adressé des communications aux gouvernements, à titre individuel ou conjointement avec d’autres titulaires de mandat. Ces communications portaient sur un large éventail de sujets relevant de son mandat, notamment les lois et pratiques discriminatoires, les allégations de violences à l’égard des défenseuses des droits de l’homme et de violations de leurs droits, les violences sexistes et les atteintes au droit à la santé sexuelle et procréative 1. Le Groupe de travail a aussi publié des communiqués de presse, à titre individuel ou conjointement avec d’autres titulaires de mandat, des organes conventionnels et des mécanismes régionaux 2. D. Autres activités 7. Depuis le précédent rapport du Groupe de travail au Conseil des droits de l’homme, les experts ont mené de nombreuses activités en leur qualité de membres de ce groupe (voir annexe). II. Analyse thématique : réaffirmer l’égalité et contrer les retours en arrière A. Introduction 8. Dans le présent rapport, le Groupe de travail fait le bilan des six premières années de son mandat et analyse les enseignements qu’il en a tirés. Il remercie toutes les missions permanentes à Genève et les autres parties prenantes pour leurs réponses au questionnaire qu’il leur a adressé en juillet 2017 au sujet des travaux menés au titre du mandat (enseignements tirés, principaux défis et perspectives). 1. Cadre conceptuel 9. Lorsqu’il a défini son cadre conceptuel et ses méthodes de travail, le Groupe de travail a souligné que pour éliminer la discrimination à l’égard des femmes, dans la législation et la pratique, il était nécessaire d’adopter une approche globale et cohérente, fondée sur les droits de l’homme, qui place les femmes au centre des efforts visant à rendre les États comptables de l’application des normes internationales garantissant les droits civils, politiques, économiques, sociaux et culturels (voir A/HRC/20/28). Il a abordé la question de l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes dans la législation et dans la pratique, dans tous les domaines, sous l’angle des obligations qui incombent aux États s’agissant du respect, de la protection et de la réalisation des droits fondamentaux des femmes. 10. Le Groupe de travail a souligné que les mécanismes nationaux, régionaux et internationaux de défense des droits de l’homme et les militants locaux jouaient un rôle essentiel pour ce qui était de garantir aux femmes le plein exercice de leurs droits fondamentaux. Afin que toutes les femmes puissent bénéficier des garanties juridiques, les cadres et stratégies de mise en œuvre devaient tenir compte des liens entre la discrimination sexiste et d’autres motifs de discrimination3. 11. Dans ses travaux, le Groupe de travail a tenu compte de toutes les femmes, considérant, de fait, que celles-ci ne forment pas un groupe homogène. Les rapports présentés au Comité pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes depuis près de quarante ans ont permis d’établir qu’il existait, partout dans le monde et à l’intérieur 1 2 3 4 Voir www.ohchr.org/EN/Issues/Women/WGWomen/Pages/Communications.aspx. Voir http://www.ohchr.org/FR/NewsEvents/Pages/NewsSearch.aspx?MID=WG_Women. Voir Comité pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes, recommandation générale no 28 (2010) concernant les obligations fondamentales des États parties découlant de l’article 2 de la Convention, par. 18. GE.18-07710