A/HRC/38/46 el 1 de enero de 2011 y el 31 de marzo de 2018 el Grupo de Trabajo remitió 259 comunicaciones de las cuales 165 se enviaron conjuntamente con otros titulares de mandatos. Por desgracia, del total de comunicaciones enviado solo se han recibido 83 respuestas sustantivas de Estados. 64. Las comunicaciones enviadas por el Grupo de Trabajo, de forma independiente y junto con otros titulares de mandatos, han contribuido a la reforma de leyes y políticas discriminatorias. Por ejemplo, algunos Estados han modificado leyes de nacionalidad que negaban a las mujeres el derecho a trasmitir la ciudadanía a sus hijos en pie de igualdad con los hombres y leyes sobre matrimonio que establecían edades mínimas para niños y niñas a efectos de contraer matrimonio. Además, a raíz de una comunicación del Grupo de Trabajo un colegio de abogados nacional retiró de su sitio web una nota sobre prácticas discriminatorias en el ámbito de las normas de sucesión. Las comunicaciones también han servido para instigar la adopción de medidas con respecto a la puesta en libertad o la absolución de mujeres encarceladas o procesadas conforme a leyes discriminatorias, entre ellas mujeres a las que se había encarcelado y amenazado con azotar por cargos de apostasía, adulterio o “vestimenta indecente”, así como una mujer encarcelada por haber sufrido un aborto espontáneo y una mujer migrante acusada de matar a su empleador cuando este la amenazó a punta de navaja con violarla. En respuesta al cuestionario del Grupo de Trabajo un Estado reconoció que había instituido nuevos protocolos y nuevos métodos de aprendizaje dirigidos a los funcionarios públicos como consecuencia de una comunicación del Grupo de Trabajo. Períodos de sesiones del Grupo de Trabajo 65. El Grupo de Trabajo celebra al año tres períodos de sesiones de una semana de duración. Ha aprovechado los períodos de sesiones para reunirse con Estados y con organizaciones de la sociedad civil y para dialogar e intercambiar opiniones a fin de avanzar en la eliminación de la discriminación contra las mujeres. También ha aprovechado los períodos de sesiones para mejorar su colaboración con otros mecanismos que se dedican a los derechos humanos de las mujeres y otros interesados organizando sistemáticamente reuniones con otros procedimientos especiales, expertos de órganos creados en virtud de tratados, entidades de las Naciones Unidas, organizaciones intergubernamentales, Estados y la sociedad civil de todas las regiones. Al reunirse con interesados, el Grupo de Trabajo pidió que aportaran contribuciones a la preparación de sus informes temáticos y procuró que las distintas entidades pudieran beneficiarse mutuamente de sus conocimientos especializados de las demás, a la vez que intentaba generar nuevas sinergias y dotar al sistema de coherencia. Estos objetivos también subyacen al uso por el Grupo de Trabajo de sus períodos de sesiones para convocar dos reuniones conjuntas con mecanismos regionales dedicados a los derechos humanos de las mujeres35. Otros instrumentos 66. El Grupo de Trabajo ha hecho uso de informes amicus curiae, presentados de forma independiente o junto con otros titulares de mandatos, para ofrecer a los tribunales nacionales asesoramiento pericial sobre aspectos del derecho interno que guardan relación directa con las obligaciones internacionales de los Estados en materia de derechos humanos a efectos de eliminar la discriminación contra las mujeres 36. Los conocimientos especializados del Grupo de Trabajo aparecen también reflejados en los documentos de posición publicados, con los que pretende implantar claridad conceptual en determinados aspectos que, aunque afectan al disfrute por las mujeres de sus derechos, pueden ser generalizadamente objeto de malentendidos, ideas erróneas, falsas impresiones o una interpretación de las normas poco desarrollada. Hasta la fecha, los documentos de posición han versado sobre temas como la discriminación contra las mujeres en el ámbito de la nacionalidad37, la tipificación del adulterio como delito38, los derechos de la mujer sobre la 35 36 37 16 Véase www.ohchr.org/Documents/Issues/Women/WG/HRMechanismsWomens_Conceptnote.pdf and www.ohchr.org/Documents/Issues/Women/WG/outcome_document.pdf. Véase www.ohchr.org/EN/Issues/Women/WGWomen/Pages/AmicusCuriae.aspx. Véase www.ohchr.org/Documents/Issues/Women/WG/DiscriminationAgainstWomenNationality.pdf. GE.18-07710