A/RES/55/258 14. Réaffirme le principe selon lequel les nominations aux postes de la classe P-3 se font normalement par voie de concours; 15. Prie le Secrétaire général de faire en sorte que les lauréats retenus à l’issue des concours nationaux soient engagés dans des délais raisonnables et que, tant que les listes de lauréats n’auront pas été épuisées, un effort particulier soit fait pour nommer aux postes vacants des candidats inscrits sur ces listes; 16. Déplore que, les dispositions figurant au paragraphe 22 de la section V de sa résolution 53/221 n’ayant pas été pleinement respectées, des candidats de pays surreprésentés aient passé le concours organisé en février 2000 pour le passage de la catégorie des agents des services généraux à celle des administrateurs, et décide, à titre exceptionnel et non renouvelable, d’autoriser le changement de catégorie des lauréats dudit concours; 17. Prend note des efforts déployés par le Secrétaire général en vue d’aligner le concours pour le passage de la catégorie des agents des services généraux à celle des administrateurs sur les concours nationaux, comme elle l’a demandé au paragraphe 22 de la section V de sa résolution 53/221, et décide que, dorénavant, le passage à la catégorie des administrateurs de personnel qualifié appartenant à celle des agents des services généraux ne pourra se faire qu’aux classes P-1 et P-2 et ne sera autorisé que dans la limite de 10 p. 100 des nominations effectuées à ces classes; 18. Souligne qu’il convient de mener un effort systématique de rajeunissement du personnel du Secrétariat et de retenir les jeunes administrateurs, compte tenu en particulier de la pyramide des âges du personnel de l’Organisation; 19. Réaffirme que le détachement de fonctionnaires des administrations nationales est compatible avec les dispositions des Articles 100 et 101 de la Charte et avantageux aussi bien pour l’Organisation que pour les États Membres, et engage vivement le Secrétaire général à recourir plus largement à cette formule; 20. Prend note des recommandations figurant dans le rapport du Corps commun d’inspection sur les nominations de haut niveau de l’Organisation des Nations Unies, de ses programmes et de ses fonds6, ainsi que des observations connexes du Secrétaire général7; 21. Réaffirme qu’aucune considération de race, de sexe ou de religion ne doit entrer en ligne de compte dans le recrutement, la nomination ou la promotion des fonctionnaires, conformément aux principes énoncés dans la Charte et aux dispositions pertinentes du Statut et du Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies; 22. Prie le Secrétaire général de veiller à ce que la réglementation de l’Organisation soit appliquée sans exception et de manière uniforme dans tous les départements du Secrétariat, conformément à ses résolutions pertinentes; 23. Prend note des paragraphes 62 à 66 du rapport du Secrétaire général8 et prie celui-ci de faire procéder par le Bureau des services de contrôle interne à une inspection afin d’établir s’il existe des cas de discrimination fondée sur la nationalité, la race, le sexe, la religion ou la langue lors du recrutement, des promotions ou des affectations, et de lui rendre compte à sa cinquante-sixième session; 6 Voir A/55/423. Voir A/55/423/Add.1. 8 A/55/427. 7 4