A/RES/52/216 Page 5 C. Examen des principes régissant le calcul de l'indemnité pour enfants à charge Notant que le montant plancher de l'indemnité pour enfants à charge payable aux agents de la catégorie des services généraux et des catégories apparentées représente actuellement 3 p. 100 du point médian du barème des traitements local, Prenant note des vues exprimées par les États Membres, 1. Approuve les conclusions et décisions de la Commission de la fonction publique internationale qui sont consignées au paragraphe 150 de son rapport6; 2. Note avec satisfaction que la Commission a l'intention d'examiner cette question plus avant dans le cadre de son programme de travail pour 1999; III CONDITIONS D'EMPLOI APPLICABLES À TOUTES LES CATÉGORIES DE PERSONNEL A. Indemnité pour frais d'études: examen de la méthode de calcul du montant de l'indemnité Rappelant la section IV de sa résolution 47/216 et la section IV de sa résolution 51/216, dans lesquelles elle a approuvé la méthode révisée de détermination du montant de l'indemnité pour frais d'études, Constatant que la méthode de calcul du montant de l'indemnité pour frais d'études introduite en 1992 a fonctionné relativement bien, Notant que la Commission a examiné la méthode de calcul en se fondant sur les résultats de son application, constatés lors des trois derniers examens du montant de l'indemnité, 1. Approuve les modifications que la Commission a décidé d'apporter à la méthode de calcul de l'indemnité, indiquées au paragraphe 163 de son rapport6, et note que la méthode révisée sera prise en compte à partir de l'examen biennal du montant de l'indemnité prévu pour 1998; 2. Décide de déléguer au Président de la Commission le pouvoir demandé au paragraphe 164 du rapport de la Commission6; B. Suivi du comportement professionnel Rappelant la section I.C de sa résolution 51/216, dans laquelle elle a demandé à la Commission de la fonction publique internationale de lui présenter, à sa cinquante-deuxième session, des observations d'ordre général sur l'idée d'un système de primes de rendement ou de gratifications, Consciente du fait que les organisations qui appliquent le régime commun ont des stratégies et des pratiques différentes et jugeant qu'il serait souhaitable d'adopter une approche souple du suivi du comportement professionnel, 1. Accueille avec satisfaction les renseignements détaillés sur le suivi du comportement professionnel fournis par la Commission de la fonction publique internationale aux paragraphes 167 à 219 de son rapport6, en particulier les directives et recommandations présentées aux paragraphes 213 et 219; /...