A/RES/59/296 au titre de la série 300 et de la série 100 du Règlement du personnel 12, ainsi que la partie pertinente du rapport du Comité consultatif 13, Ayant examiné en outre les notes du Secrétaire général transmettant les rapports du Bureau des services de contrôle interne sur l’audit des politiques et des procédures de recrutement du personnel du Département des opérations de maintien de la paix 14 et sur l’audit de suivi des politiques et procédures appliquées par le Département des opérations de maintien de la paix au recrutement du personnel civil international des missions 15, 1. Insiste sur la nécessité d’arrêter définitivement la stratégie globale de formation et décide qu’en attendant sa mise au point, le personnel civil ne pourra suivre une formation en dehors du quartier général de la mission que si cette formation vise expressément à faciliter l’exécution du mandat de la mission, le fonctionnement de la mission ou l’exercice des fonctions attachées au poste occupé, ou que si elle constitue la solution la plus avantageuse ; 2. Prie le Secrétaire général de lui rendre compte à sa soixantième session, dans son rapport d’ensemble, de la mise au point et de l’application de la stratégie globale de formation et du cadre d’évaluation de la formation ; 3. Prie également le Secrétaire général de s’assurer que la stratégie globale de formation couvre les besoins de formation du personnel recruté sur le plan national, aux fins du renforcement des capacités dans la zone des missions ; 4. Prie en outre le Secrétaire général de veiller à ce que le personnel de toutes les opérations de maintien de la paix des Nations Unies ait accès à des programmes de formation ; 5. Prie le Secrétaire général de faire plus largement appel à du personnel recruté sur le plan national ; 6. Rappelle le paragraphe 7 de la section X de sa résolution 59/266 du 23 décembre 2004, décide de fixer à 5 p. 100 pour l’ensemble des missions, à l’exception des missions en cours de lancement et sous réserve d’autres circonstances exceptionnelles, le quota de postes d’agent des services généraux et du Service mobile autorisés qui pourront être pourvus par du personnel détaché par le Siège, et prie le Secrétaire général de lui rendre compte des progrès réalisés par rapport à cet objectif ; 7. Déclare que les membres du personnel recrutés sur le plan local par une mission ne peuvent être recrutés sur le plan international que s’ils suivent la procédure de recrutement en vigueur et posent leur candidature à un poste international dans une autre mission pour lequel ils sont en concurrence avec d’autres candidats externes ; 8. Prie le Secrétaire général de veiller à ce que la considération dominante dans le recrutement du personnel soit la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu du principe d’une répartition géographique _______________ 12 A/59/762. A/59/736, par. 123 à 144. 14 A/58/704. 15 A/59/152. 13 7