A/RES/49/222
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Secretaría, teniendo en cuenta la necesidad de aumentar el número de
funcionarios de Estados Miembros que se encuentren por debajo del valor
equidistante de sus límites convenientes;
4.
Pide a este respecto al Secretario General que en el otorgamiento de
cada contrato actúe con flexibilidad al aplicar los límites convenientes,
teniendo en cuenta todas las partes de la presente resolución;
5.
Pide también al Secretario General que mantenga la relación actual
entre los nombramientos de carrera y los nombramientos de plazo fijo y que le
presente en su quincuagésimo primer período de sesiones propuestas concretas
sobre la proporción de nombramientos que deberían realizarse con plazo fijo;
6.
Celebra la publicación de una lista completa del personal de la
Secretaría al 30 de septiembre de 1994 7/ y pide al Secretario General que la
actualice anualmente para su período ordinario de sesiones;
7.
Pide al Secretario General que redoble sus esfuerzos por mejorar la
composición de la Secretaría, asegurando una distribución geográfica amplia y
equitativa del personal de todos los departamentos;
8.
Decide proseguir su examen de esta cuestión en la continuación de su
cuadragésimo noveno período de sesiones a la luz de, entre otras cosas, el
informe que presentará la Dependencia Común de Inspección;
III.
Condición de la mujer en la Secretaría
Recordando los Artículos 8 y 101 de la Carta de las Naciones Unidas,
Reafirmando que, entre las Comisiones Principales de la Asamblea General,
corresponde a la Quinta Comisión la responsabilidad de las cuestiones
administrativas, presupuestarias y de gestión de recursos humanos, incluida,
entre otras, la cuestión de la representación de la mujer en la Secretaría,
Tomando nota con reconocimiento del informe de la Dependencia Común de
Inspección 8/,
1.
Expresa su preocupación ante la posibilidad de que no se logren las
metas fijadas en su resolución 45/239 C, de 21 de diciembre de 1990;
2.
Insta al Secretario General a que aplique en su totalidad el plan de
acción estratégico para el mejoramiento de la condición de la mujer en la
Secretaría (1995-2000) 9/;
3.
Pide al Secretario General que incluya la plena aplicación del plan
de acción estratégico como un indicador específico de la actuación profesional
7/
Véase A/C.5/49/L.8.
8/
A/49/176, anexo.
9/
A/49/587 y Corr. 1, secc. IV.
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