A/RES/57/305 II Reforma de la gestión de los recursos humanos 1. Manifiesta su reconocimiento por los esfuerzos del Secretario General encaminados a reformar la gestión de los recursos humanos en la Organización y, en este sentido, reafirma la importancia de la función central desempeñada por la Oficina de Gestión de Recursos Humanos en la consecución de este objetivo; 2. Acoge con beneplácito los esfuerzos del Secretario General por mejorar las condiciones de servicio en el marco del régimen común y afirma que sus iniciativas para mejorar el desempeño, la productividad y los resultados en toda la Organización son un complemento necesario de la mejora de las condiciones de servicio; 3. Hace suyas las opiniones de la Comisión Consultiva en Asuntos Administrativos y de Presupuesto que aparecen en el párrafo 17 de su informe3; 4. Pide al Secretario General que en su quincuagésimo noveno período de sesiones le informe de manera exhaustiva sobre los logros de la reforma de la gestión de los recursos humanos, cuando se disponga de información suficiente sobre la experiencia adquirida por la Secretaría en la aplicación de las iniciativas de reforma que son prerrogativa del Secretario General o que hayan sido aprobadas por la Asamblea General; 5. Pide también al Secretario General que, por conducto de la Oficina de Servicios de Supervisión Interna de la Secretaría, haga un estudio de las repercusiones de la reforma de la gestión de los recursos humanos, en particular el mejoramiento de la contratación, la colocación, los ascensos y la formación, incluida una evaluación de la función de los órganos centrales de examen y la movilidad en la Secretaría, teniendo en cuenta, entre otras cosas, los informes pertinentes de la Dependencia Común de Inspección, y que le presente un informe al respecto en su quincuagésimo noveno período de sesiones; 6. Pide además al Secretario General que vele por que todos los informes futuros sobre la aplicación de las medidas de la reforma de la gestión de los recursos humanos se centren en los resultados alcanzados con ellas; Contratación y colocación 7. Reafirma las disposiciones contenidas en la sección IV de su resolución 55/258 sobre contratación, colocación y ascensos, y pide al Secretario General que vele por su plena aplicación; 8. Pide al Secretario General que se asegure de que la consideración primordial al contratar personal sea el más alto grado de eficiencia, competencia e integridad teniendo debidamente en cuenta el principio de la distribución geográfica equitativa, de conformidad con el párrafo 3 del Artículo 101 de la Carta de las Naciones Unidas; 9. Reitera el valor que tiene un proceso transparente de contratación, colocación y ascensos en la Organización; 10. Pide al Secretario General que se asegure de que los directores de programas rindan cuentas de su participación en el proceso de selección del personal, en estrecha colaboración con la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, y que le informe al respecto en su quincuagésimo noveno período de sesiones; _______________ 3 2 A/57/469.