A/RES/57/305 mujeres en puestos del cuadro orgánico, especialmente de la categoría D-1 y categorías superiores, seleccionando y presentando periódicamente más candidatas y alentando a las mujeres a solicitar puestos en la Secretaría y en los organismos especializados; 41. Pide al Secretario General que, habida cuenta de que la representación insuficiente de las mujeres en las Naciones Unidas, en especial en las categorías superiores, sigue siendo motivo de preocupación, haga un examen amplio de los progresos hechos con miras a alcanzar una representación del 50% para cada uno de los géneros que incluya, entre otras cosas, los factores que afectan el progreso, y que en su quincuagésimo noveno período de sesiones le presente propuestas para mejorar la representación de los géneros, en especial en las oficinas donde las mujeres están insuficientemente representadas; 42. Reitera que el programa de concursos nacionales es un instrumento útil para la selección de los candidatos mejor calificados de Estados Miembros insuficientemente representados y pide al Secretario General que siga celebrando esos exámenes para los puestos sujetos a distribución geográfica de categoría P-2 y, de ser necesario, de categoría P-3, para esos Estados Miembros; 43. Reitera también la política de que los nombramientos para ocupar puestos de categoría P-3 por lo normal se deben hacer por concurso; 44. Observa que el tiempo necesario para completar un ciclo de concursos nacionales, desde el vencimiento del plazo para la presentación de las solicitudes hasta que los candidatos aprobados son incluidos en la lista para llenar futuras vacantes, es de un año o más y pide al Secretario General que reduzca significativamente el tiempo necesario y que le informe al respecto en su quincuagésimo noveno período de sesiones; 45. Recuerda el párrafo 39 de su resolución 57/300, de 20 de diciembre de 2002, y pide al Secretario General que vele por que el movimiento del cuadro de servicios generales al cuadro orgánico sea compatible con los mandatos legislativos; 46. Observa con preocupación el bajo porcentaje de funcionarios que tienen menos de 35 años de edad y pide al Secretario General que examine los factores que obstaculizan la selección de personal joven y que le informe al respecto en su quincuagésimo noveno período de sesiones; Movilidad 47. Acoge complacida los esfuerzos del Secretario General encaminados a crear una administración pública internacional más flexible, con aptitudes múltiples, móvil y experimentada; 48. Recuerda la sección V de su resolución 55/258; 49. Subraya en este sentido que, al poner en práctica las normas sobre movilidad, el Secretario General ha de velar por que: a) La movilidad no perjudique la continuidad ni la calidad de los servicios ni la memoria institucional y la capacidad de la Organización; b) vacantes; No dé lugar a la transferencia ni la supresión de puestos que hayan quedado c) Contribuya a reducir las elevadas tasas de vacantes que se observan actualmente en algunos lugares de destino y comisiones regionales de las Naciones Unidas; 6