A/RES/57/305 supérieurs, de procéder à un examen d’ensemble des progrès accomplis dans la réalisation de l’équilibre entre les sexes, en y incluant une analyse des facteurs qui entravent ces progrès, et de lui présenter à sa cinquante-neuvième session des propositions visant à améliorer la représentation des femmes, en particulier dans les services où elles sont sousreprésentées ; 42. Réaffirme que les concours nationaux de recrutement constituent un instrument utile pour sélectionner les candidats les plus qualifiés originaires d’États Membres insuffisamment représentés et prie le Secrétaire général de continuer à organiser de tels concours à l’intention de ces États Membres pour le recrutement de fonctionnaires aux postes de la classe P-2 et, si besoin est, de la classe P-3, soumis au principe de la répartition géographique ; 43. Réaffirme également le principe selon lequel les nominations aux postes de la classe P-3 se font normalement par voie de concours ; 44. Note qu’il faut un an ou plus pour mener à bien le processus des concours nationaux, de la date limite fixée pour le dépôt des candidatures au moment où les lauréats sont inscrits sur le fichier de candidats, et prie le Secrétaire général de réduire sensiblement ces délais et de lui faire rapport à ce sujet à sa cinquante-neuvième session ; 45. Rappelle le paragraphe 39 de sa résolution 57/300 du 20 décembre 2002, et prie le Secrétaire général de veiller à ce que la promotion d’agents des services généraux à la catégorie des administrateurs s’effectue conformément aux décisions des organes délibérants ; 46. Constate avec préoccupation la faible proportion de fonctionnaires âgés de moins de 35 ans et prie le Secrétaire général d’examiner les facteurs qui font obstacle à la sélection de jeunes et de lui faire rapport à ce sujet à sa cinquante-neuvième session ; Mobilité 47. Se félicite des efforts déployés par le Secrétaire général pour constituer une fonction publique internationale aux compétences multiples, plus polyvalente, mobile et expérimentée ; 48. Rappelle la section V de sa résolution 55/258 ; 49. Souligne à cet égard que, dans l’application des politiques de mobilité, le Secrétaire général devrait veiller à ce que : a) La mobilité ne nuise pas à la continuité et à la qualité des services, ne soit pas préjudiciable à la mémoire institutionnelle de l’Organisation et n’entame pas ses capacités ; b) Les postes laissés vacants du fait de la mobilité ne soient pas transférés ou supprimés ; c) La mobilité aide à pourvoir les postes actuellement vacants dans certains lieux d’affectation et certaines commissions régionales où leur proportion est élevée ; d) La mobilité à l’intérieur d’un lieu d’affectation et la mobilité entre lieux d’affectation soient clairement différenciées, cette dernière devant jouer un rôle plus important dans le déroulement des carrières ; e) La mobilité soit encouragée dans toutes les catégories de postes d’administrateur ou de fonctionnaire de rang supérieur ; 50. Reconnaît qu’il faut favoriser la mobilité en faisant des efforts plus importants pour améliorer les conditions de vie et de travail dans tous les lieux d’affectation ; 6