A/RES/51/241 Page 11 XXI. CHEFS DE PROGRAMMES, FONDS ET AUTRES ORGANISMES DES NATIONS UNIES 68. Étant bien établi qu'il appartient à l'Assemblée générale d'approuver les nominations et la prorogation des mandats, il faudrait fixer le mandat des chefs de l'administration des programmes, fonds et autres organismes relevant de l'Assemblée ou du Conseil économique et social à quatre ans dans tous les cas, ce mandat étant renouvelable une fois. 69. Les institutions spécialisées sont elles aussi encouragées à envisager d'établir des mandats de durée uniforme, renouvelables une fois, pour le chef de leur secrétariat. XXII. QUESTIONS GÉNÉRALES CONCERNANT LE PERSONNEL 70. Afin que l'Organisation fonctionne avec succès, il lui est indispensable de disposer, pour les postes essentiels, d'une fonction publique internationale de carrière. Les contrats de durée déterminée pour diverses catégories de personnel ont également un rôle important à jouer. 71. Le Secrétaire général sera encouragé à assurer, conformément aux directives en vigueur, une combinaison judicieuse d'engagements de durée déterminée et d'engagements à titre permanent de manière à établir un bon équilibre entre la mémoire institutionnelle, la motivation à long terme et l'indépendance et à attirer des capacités et des compétences nouvelles et licencier le personnel qui ne donne pas satisfaction. 72. Les engagements de courte durée ne doivent pas être utilisés comme moyen de parvenir à des nominations définitives. Il faudrait réexaminer la situation des fonctionnaires engagés pour une courte durée. 73. Il conviendra de promouvoir la formation et le perfectionnement du personnel et en particulier d'élaborer pour le personnel du Secrétariat et des fonds et programmes un système commun de formation conçu avec un souci à la fois d'efficacité et d'économie. 74. Il conviendra d'appliquer les dispositions de la Charte concernant la nécessité de prendre dûment en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Le principe de l'équité dans la représentation des hommes et des femmes sera aussi respecté au sein de l'Organisation, eu égard au principe de l'équité dans la répartition géographique. 75. La qualité des services linguistiques sera renforcée, y compris grâce à des pratiques de gestion efficaces, étant entendu que toutes les langues officielles de l'Organisation sont d'une importance égale à cet égard. XXIII. 76. GESTION DU PERSONNEL Le système de promotion devra être plus transparent. 77. Il faudrait mettre au point et soumettre à l'Assemblée générale un roulement planifié du personnel entre différents départements et, selon qu'il conviendra, entre le Siège et les services extérieurs, comme décidé par l'Assemblée dans sa résolution 49/222 A du 23 décembre 1994, afin que les fonctionnaires acquièrent de l'expérience et des compétences. /...