E/CN.6/2024/L.3 aux plus hauts échelons de l’administration, notamment en éliminant les stéréotypes liés au genre des critères de recrutement et de promotion, en donnant aux femmes les moyens de faire changer les choses et de participer activement et à égalité à l’élaboration, à l’application, au suivi et à l’évaluation des politiques, stratégies et programmes nationaux de développement durable, d’élimination de la pauvreté et autres, ainsi qu’à la communication de leurs résultats ; v) Promouvoir la participation et le leadership pleins, égaux et véritables des jeunes femmes et, le cas échéant, des adolescentes, aux processus de prise de décisions dans le cadre de la lutte contre la pauvreté, du renforcement des institutions et d’un financement tenant compte des questions de genre, notamment en s’attaquant aux obstacles liés au genre, tels que toutes les formes de violence, y compris la violence sexuelle et fondée sur le genre, les mariages d’enfants, les mariages précoces et forcés et les grossesses d’adolescentes, ainsi que la répartition inégale des tâches non rémunérées qui font que les adolescentes sont moins bien loties que les garçons à des seuils de pauvreté plus élevés, afin de promouvoir une croissance durable, le plein emploi productif et un travail décent pour toutes les jeunes femmes ; w) Promouvoir des politiques du travail et de l’emploi qui respectent les normes internationales du travail pertinentes et garantissent l’autonomie économique, l’indépendance et l’avancement des femmes, notamment en favorisant leur plein emploi productif, en promouvant un salaire minimum adéquat, légal ou négocié, et l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, en soutenant la transition du travail informel au travail formel dans tous les secteurs par la promotion de la sécurité et de la protection de la santé des travailleurs, y compris dans l’économie informelle, et en facilitant le recrutement, la promotion et le maintien des femmes dans tous les secteurs, y compris l’énergie durable, la pêch e, la sylviculture, l’agriculture et le tourisme, notamment par des mesures temporaires spéciales, des politiques sur le travail de soins, en plus des politiques de protection sociale universelle et des services de garde d’enfants de qualité et abordables, des congés parentaux et autres, des services de soins pour les personnes âgées et les personnes handicapées, et la promotion de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale, et le droit d’organisation et de négociation collective, en tant que moyen d’éliminer la pauvreté et la faim dans le monde ; x) Protéger et promouvoir le droit de toutes les femmes à un travail et leurs droits au travail ainsi que l’égalité de traitement sur le lieu de travail, y compris l’égalité d’accès à un travail décent, l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale et les ressources productives et financières, notamment en éliminant la ségrégation professionnelle, les normes sociales négatives et les stéréotypes de genre, la violence et le harcèlement sexuel, les pratiques discriminatoires dans la progression des carrières, en s’attaquant aux obstacles structurels, et protéger les femmes contre les abus et la discrimination, y compris pendant la grossesse et la maternité, afin de faire progresser l’égalité des genres ; y) Mettre en œuvre des politiques et des programmes tenant compte des questions de genre pour soutenir l’inclusion financière, ainsi que pour garantir l’égalité d’accès au crédit, à la sécurité sociale, aux marchés, aux compétences financières, à la technologie, aux infrastructures rurales et aux réseaux financiers afin de soutenir les entrepreneuses, les entreprises dirigées et détenues par des femmes, ainsi que les nano-, micro-, petites et moyennes entreprises détenues par des femmes, les femmes de l’économie informelle en promouvant la culture financière des femmes et en garantissant l’égalité d’accès au crédit et à la finance inclusive et en fournissant l’égalité d’accès à des technologies sûres, abordables et accessibles, en identifiant et en éliminant les obstacles auxquels sont confrontées les femmes dans l’entrepreneuriat, en leur proposant un soutien ciblé, un renforcement des capacités 24-05678 19/32