E/CN.6/2024/L.3 et une formation aux affaires et au leadership et en mettant en avant des femmes qui peuvent servir de modèles dans le monde des affaires ; z) Prendre en considération les questions de genre dans les politiques et projets agricoles et s’efforcer de remédier aux inégalités entre les femmes et les hommes, notamment en encourageant les investissements et l’innovation dans les circuits locaux de production et de distribution agricole s, les pêcheries durables et les chaînes de valorisation par l’intermédiaire de politiques multisectorielles intégrées, afin d’améliorer les capacités productives et les revenus des femmes, de renforcer leur résilience et de leur assurer un accès équitable au financement sous toutes ses formes, aux marchés et aux réseaux, aux technologies, notamment à l’information et au savoir-faire concernant les technologies agricoles, au matériel, aux instances de décision et aux ressources agricoles connexes, pour faire en sorte que les programmes et politiques en matière d’agriculture, de sécurité alimentaire et de nutrition tiennent compte des besoins particuliers de toutes les femmes et des obstacles qui empêchent celles-ci d’accéder aux intrants et aux ressources agricoles ; aa) Éliminer la ségrégation professionnelle en s’attaquant aux obstacles structurels, à toutes les formes de discrimination, aux stéréotypes de genr e et aux normes sociales négatives, promouvoir la participation des femmes et l’égalité d’accès au marché du travail et, par l’éducation et la formation, aider les femmes à diversifier leurs choix éducatifs et professionnels, y compris dans les domaines émergents et les secteurs économiques en croissance, tels que les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques ainsi que les technologies de l’information et des communications, et valoriser les secteurs qui comptent un grand nombre de travailleuses ; bb) Promouvoir des mesures juridiques, administratives et politiques qui renforcent les régimes de protection sociale, y compris les régimes de protection contre le chômage, et qui garantissent aux femmes un accès complet et égal aux régimes de pension, y compris l’accès à la sécurité de revenu pour les femmes âgées, par le biais de régimes contributifs et/ou non contributifs indépendants de leur trajectoire professionnelle, et réduire les écarts entre femmes et hommes en termes de couverture et de niveaux de prestations, ce qui contribuera à l’élimination de la pauvreté ; cc) Encourager le secteur privé, comme indiqué dans les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, à contribuer à la réalisation du droit des femmes, y compris des femmes vivant dans la pauvreté, à bénéficier de conditions de travail justes et favorables, à développer et à renforcer les environnements de travail et les pratiques institutionnelles qui les valorisent et leur offrent des chances égales, notamment en veillant à ce que l’égalité des genres et l’avancement de toutes les femmes soient considérés comme une dimension nécessaire de la gestion des ressources humaines, fondée également sur les principes du plein emploi productif et du travail décent, de l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, ainsi que de la prévention et de la protection contre la discrimination et le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation sexuelle, les abus et les violences de genre sur le lieu de travail ; dd) Promulguer des lois et entreprendre des réformes législatives et administratives, le cas échéant, pour réaliser l’égalité des droits de toutes les femmes, y compris les femmes rurales, les femmes des régions reculées et celles qui vivent dans des îles, en matière de ressources économiques et productives, et éliminer les obstacles, les incohérences juridiques et les politiques et lois discriminatoires, le cas échéant, qui entravent l’égalité des droits et l’avancement économique des femmes ; réaliser le droit de toutes les femmes à un travail et leurs droits au travail, en renforçant leurs capacités et leurs compétences pour gérer des entreprises et des 20/32 24-05678