A/RES/50/164 Page 3 femmes, à savoir que les femmes doivent occuper 50 p. 100 des postes de direction et de décision d'ici à l'an 2000; 5. Accueille avec satisfaction les initiatives prises à ce jour par le Secrétaire général pour réaliser le plan d'action stratégique, notamment l'incorporation dans le système de notation des fonctionnaires de certaines dispositions rendant le personnel d'encadrement responsable et comptable de la situation et l'intégration dans les programmes de formation d'éléments propres à sensibiliser ce personnel aux questions d'équilibre entre les sexes; 6. Prie instamment le Secrétaire général de poursuivre son effort d'amélioration de l'atmosphère et des habitudes de travail dans le système des Nations Unies, afin d'en accroître la souplesse de manière à faire disparaître les formes directes ou indirectes de discrimination, notamment à l'égard des fonctionnaires ayant charge de famille, en étudiant des questions comme l'emploi du conjoint, le travail à temps partagé, les horaires mobiles, les structures d'accueil pour les enfants et les plans d'interruption de carrière, et à améliorer les possibilités offertes à tous les fonctionnaires de se former et de faire carrière; 7. Constate que l'évaluation de l'efficacité des politiques et procédures mises en place par l'Organisation en 1992 pour régler la question du harcèlement sexuel sur les lieux de travail a commencé, et engage vivement le Secrétaire général à veiller à ce qu'elle mène à l'élaboration d'une politique générale, assortie de mécanismes de recours, qui permette de prévenir efficacement le harcèlement sexuel au Secrétariat et d'en corriger les effets; 8. Prie instamment le Secrétaire général d'accroître le nombre de femmes originaires de pays en développement employées au Secrétariat, en particulier de pays non représentés ou sous-représentés ou d'autres pays qui comptent peu de ressortissantes au Secrétariat, notamment les pays en transition; 9. Demande au Secrétaire général de veiller à ce que tout le personnel bénéficie de chances égales dans le domaine professionnel; 10. Demande également au Secrétaire général, dans les limites des ressources disponibles, de faire en sorte que la responsable des questions relatives aux femmes au Secrétariat puisse suivre plus efficacement l'application du plan d'action stratégique; 11. Encourage vivement les États Membres à appuyer le plan d'action stratégique et à soutenir les efforts que font l'Organisation des Nations Unies et les institutions spécialisées pour accroître la proportion de femmes occupant des postes d'administrateur, en particulier des postes de la classe D-1 et des classes supérieures, en présentant la candidature d'un plus grand nombre de femmes, en encourageant les femmes à se porter candidates aux postes vacants et en créant des fichiers nationaux de candidates qui seraient communiqués au Secrétariat, aux institutions spécialisées et aux commissions régionales; 12. Demande au Secrétaire général de veiller à ce qu'un rapport intérimaire sur la situation des femmes au Secrétariat soit présenté à la Commission de la condition de la femme à sa quarantième session et à l'Assemblée générale à sa cinquante et unième session, conformément aux règles /...