A/RES/58/144 4. Observa con preocupación que en tres departamentos y oficinas de la Secretaría las mujeres siguen representando menos del 30% del personal del cuadro orgánico y que en tres organizaciones del sistema de las Naciones Unidas las mujeres siguen representando menos del 20% del personal del cuadro orgánico, y alienta al Secretario General y a los jefes ejecutivos de las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas a intensificar sus esfuerzos por alcanzar el objetivo de la paridad entre los géneros en el sistema de las Naciones Unidas; 5. Acoge con beneplácito: a) El compromiso personal y permanente del Secretario General por alcanzar el objetivo de la igualdad entre los géneros y las seguridades que ha dado de que la paridad entre los géneros tendrá la máxima prioridad en su campaña por introducir en la Organización una nueva mentalidad de gestión; b) La promesa hecha por los jefes ejecutivos de las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas de intensificar su labor para alcanzar los objetivos de la igualdad entre los géneros establecidos en la Declaración 6 y la Plataforma de Acción1 de Beijing; c) La inclusión del objetivo de mejorar la paridad entre los géneros en los planes de acción relativos a la gestión de los recursos humanos en los diferentes departamentos y oficinas, y alienta a que aumente la cooperación, incluso en lo relativo a las mejores prácticas, entre los jefes de los departamentos y oficinas, la Asesora Especial en Cuestiones de Género y Adelanto de la Mujer y la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la Secretaría en la ejecución de esos planes, que incluyen metas y estrategias concretas para mejorar la representación de la mujer en los diferentes departamentos y oficinas; d) La decisión, en el contexto del nuevo sistema de selección del personal 7, de hacer a los jefes de los departamentos y oficinas responsables, a través de los planes de trabajo a que se comprometan, por el logro de los objetivos en materia de género establecidos en los planes de acción departamentales sobre recursos humanos; e) Que se sigan designando encargados de cuestiones de la mujer en el sistema de las Naciones Unidas, y pide al Secretario General que se asegure de que esos encargados tengan una categoría suficientemente alta y pleno acceso a los altos directivos, tanto en la Sede como fuera de ella; f) Que se sigan organizando programas especiales de capacitación sobre la incorporación de la perspectiva de género y sobre cuestiones de género en el lugar de trabajo adaptados a las necesidades particulares de los distintos departamentos, encomia a los jefes de departamentos y oficinas que han proporcionado capacitación al respecto a sus supervisores y personal, y alienta encarecidamente a los que aún no han organizado esos programas de capacitación a que lo hagan lo antes posible; g) La elaboración por la Oficina de la Secretaria General Adjunta de Gestión de un proyecto destinado a fortalecer las iniciativas del Secretario General para alcanzar la paridad entre los géneros mediante la adopción de un planteamiento más coordinado e integrado en la materia, con el propósito de fijar y alcanzar unas metas verificables de manera de asegurar que para el 2006 se cumplan los objetivos de paridad entre los géneros; _______________ 6 Informe de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, Beijing, 4 a 15 de septiembre de 1995 (publicación de las Naciones Unidas, número de venta: S.96.IV.13), cap. I, resolución 1, anexo I. 7 Véase ST/AI/2002/4. 3