A/RES/53/221
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4. Toma nota con preocupación del desequilibrio en la representación de las mujeres de distintas
regiones y pide al Secretario General que adopte todas las medidas correctivas pertinentes en la
consecución del objetivo de que las mujeres ocupen el 50% de los puestos;
5. Decide que se debería tratar de lograr el objetivo de que las mujeres ocupen el 50% de los
puestos para el año 2000 con arreglo a lo dispuesto en los Artículos 8 y 101 de la Carta y la cláusula 4.3
del Estatuto del Personal a fin de garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en
materia de contratación y ascenso ;
XI
CONSULTAS ENTRE EL PERSONAL Y LA ADMINISTRACIÓN
1.
Toma nota de las observaciones formuladas por los representantes del personal4;
2. Destaca la necesidad de que se siga mejorando el proceso de consulta entre el personal y la
administración en todas las cuestiones relacionadas con la gestión de los recursos humanos;
3. Reafirma la necesidad de que el Secretario General emplee al máximo los mecanismos de
consulta entre el personal y la administración establecidos en la regla 108.2 del Reglamento del Personal;
4. Pide al Secretario General que tenga en cuenta las opiniones de los representantes del personal,
de conformidad con el artículo VIII del Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y la
resolución 35/213 de la Asamblea General;
XII
ENMIENDAS AL ESTATUTO Y REGLAMENTO DEL PERSONAL
Recordando su resolución 52/252,
1. Pide al Secretario General que acelere la publicación del informe pedido en el párrafo 10 de su
resolución 52/252;
2.
Decide modificar el párrafo c) de la regla 101.3 del Reglamento del Personal como sigue:
“c) Se prepararán periódicamente informes sobre la actuación profesional de todos los
funcionarios, incluidos los que ocupan los cargos de Subsecretario General y categorías superiores,
de conformidad con los procedimientos que establezca el Secretario General.”;
3. Pide a la Secretaría que publique un índice del Estatuto y Reglamento del Personal de las
Naciones Unidas;
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