A/RES/53/221 Page 4 Soulignant qu’une planification efficace des ressources humaines a des incidences sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines, 1. Considère que le Bureau de la gestion des ressources humaines du Secrétariat doit continuer d’assurer la responsabilité centrale en matière de planification des ressources humaines afin que les principes énoncés dans la Charte des Nations Unies et les dispositions de ses résolutions pertinentes soient pleinement appliqués; 2. Note que le Secrétaire général a l’intention de mettre en place un système intégré de planification des ressources humaines à l’échelle du Secrétariat sous l’autorité du Bureau de la gestion des ressources humaines et le prie de lui rendre compte à ce sujet à sa cinquante-cinquième session; 3. Constate avec préoccupation le nombre croissant de démissions présentées par des fonctionnaires du Secrétariat, en particulier ceux de la catégorie des administrateurs, et prie le Secrétaire général de réaliser une étude en vue de déterminer les causes de ces départs et de lui rendre compte à ce sujet à sa cinquante-cinquième session; 4. Souligne l’importance d’un système de planification des ressources humaines, notamment d’une approche intégrée de la politique de recrutement, du classement des emplois et des politiques en matière de nominations, qui se fonde sur les principes fondamentaux énoncés dans la Charte et dans le Statut et le Règlement du personnel de l���Organisation des Nations Unies; 5. Regrette que certaines commissions régionales et des bureaux dans d’autres lieux d’affectation, notamment dans les pays en développement, enregistrent un taux élevé de vacances de poste qui a pour effet d’entraver l’exécution de leurs mandats respectifs et, à ce sujet, demande au Secrétaire général d’assurer une véritable mobilité du personnel entre tous les lieux d’affectation et commissions régionales afin de rectifier cette situation; 6. Réaffirme que les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’article 1.2 du Statut du personnel; 7. Souligne que la mobilité fait partie des obligations de tous les fonctionnaires de l’Organisation recrutés sur le plan international, et prie le Secrétaire général de prendre dûment en considération la nécessité d’une mobilité accrue dans le contexte de la planification des ressources humaines, conformément à l’alinéa c de l’article 1.2 du Statut du personnel, et d’indiquer tous problèmes liés au renforcement de la mobilité du personnel ainsi que les mesures qui pourraient être prises pour les régler, le cas échéant, dans le rapport sur la gestion des ressources humaines qu’il lui présentera à sa cinquantecinquième session; 8. Prie le Secrétaire général d’instituer des mécanismes et d’appliquer des mesures favorisant la mobilité entre les fonctions, les départements et les lieux d’affectation et l’encourage à étudier, par l’intermédiaire du Comité administratif de coordination, la possibilité de renforcer la mobilité entre organismes des Nations Unies et à lui rendre compte des progrès réalisés à sa cinquante-cinquième session; /...