A/RES/53/221 Page 8 14. Prie le Secrétaire général de veiller à ce que les règlements et règles de l’Organisation soient, sans exception, appliqués de façon uniforme dans tous les départements du Secrétariat, conformément à ses résolutions pertinentes; 15. Prie instamment le Secrétaire général, lorsqu’il nomme des fonctionnaires à des postes soumis au principe de la répartition géographique, de poursuivre et d’intensifier ses efforts afin que tous les États Membres, en particulier ceux qui ne sont pas représentés ou sont sous-représentés, se voient assurer la représentation voulue au Secrétariat, compte tenu de la nécessité d’augmenter le nombre de fonctionnaires recrutés dans des États Membres qui se situent en deçà du point médian de la fourchette souhaitable fixée pour eux; 16. Réaffirme que les concours nationaux de recrutement constituent un instrument utile pour sélectionner les candidats les plus qualifiés originaires d’États Membres insuffisamment représentés et prie le Secrétaire général de continuer d’organiser des concours nationaux pour le recrutement de fonctionnaires aux postes de la classe P-2 et, le cas échéant, de la classe P-3, soumis au principe de la répartition géographique; 17. Prie instamment le Secrétaire général de respecter strictement le principe selon lequel les nominations aux postes de la classe P-2 et aux postes des services de conférence, qui exigent des connaissances linguistiques spéciales, se font exclusivement par voie de concours et lui demande d’indiquer dans ses prochains rapports les raisons justifiant le non-respect de ce principe; 18. Réaffirme la politique en vertu de laquelle les nominations aux postes de la classe P-3 se font normalement par voie de concours; 19. Prie le Secrétaire général de veiller à ce que les lauréats retenus à l’issue des concours nationaux soient affectés dans des délais raisonnables et à ce que l’on s’efforce spécialement de pourvoir les postes vacants en recrutant parmi les personnes inscrites sur les listes de lauréats jusqu’à épuisement de ces listes; 20. Prie également le Secrétaire général d’ajuster le nombre des catégories professionnelles pour lesquelles le recrutement s’effectue par voie de concours nationaux en fonction des besoins de l’Organisation, afin de faciliter l’affectation et la mobilité futures des lauréats au sein de celle-ci, et de lui rendre compte, dans le cadre du rapport sur la gestion des ressources humaines qu’il doit lui présenter à sa cinquante-cinquième session, du nombre de lauréats affectés par département ou bureau ainsi que du nombre de ceux qui n’auraient pu l’être en précisant les raisons de cette impossibilité; 21. Prie en outre le Secrétaire général d’offrir ou de continuer d’offrir des affectations pour une période de stage à tous les membres du personnel qui ont passé un concours et d’envisager de leur offrir une nomination à titre permanent à l’issue de la période de stage, s’ils ont donné satisfaction; 22. Prie le Secrétaire général de veiller à ce que le concours en vue de la promotion à la catégorie des administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur des membres du personnel appartenant à d’autres catégories, soit strictement aligné sur les concours nationaux, en particulier en ce qui concerne les titres universitaires, l’exigence de répartition géographique équitable, ainsi que l’égalité de traitement pour ce qui est des périodes de stage; /...