A/RES/59/266 4. Prie le Secrétaire général de faire figurer dans ses rapports futurs sur la réforme de la gestion des ressources humaines aux fins de laquelle il a été mandaté des informations complètes sur les réalisations et l’impact de la mise en œuvre de cette réforme ; 5. Souligne que toute proposition visant à modifier les volets de la réforme doit être accompagnée d’informations transparentes sur ces modifications à l’intention des États Membres ; 6. Rappelle la section VII de sa résolution 55/258, dans laquelle elle a notamment prié le Secrétaire général de veiller, avant d’accorder des délégations de pouvoirs aux directeurs de programme, à ce que soient mis en place des mécanismes bien conçus de contrôle des obligations liées aux responsabilités ; 7. Souligne qu’il faut veiller à ce que soient en place des mécanismes propres à garantir que les directeurs de programme rendent compte de l’application des politiques en matière de ressources humaines et de la réalisation des objectifs énoncés dans les programmes d’action en la matière ; 8. Souligne également que des mécanismes efficaces de contrôle des obligations liés aux responsabilités font partie intégrante et sont un élément essentiel de la réforme de la gestion des ressources humaines et prie le Secrétaire général de renforcer ces mécanismes dans toute l’Organisation ; 9. Prie le Secrétaire général de continuer d’améliorer l’efficacité des programmes d’action en matière de ressources humaines afin de réaliser les objectifs de l’Organisation dans ce domaine, notamment en ce qui concerne la répartition géographique équitable et la parité des sexes, comme l’a prescrit l’Assemblée générale, et le prie également de lui rendre compte à ce sujet à sa soixante et unième session ; 10. Prie également le Secrétaire général de reconstituer le Groupe de suivi des responsabilités pour renforcer le système interne de responsabilités, notamment en ce qui concerne les politiques et objectifs en matière de ressources humaines, et de veiller à ce que le Groupe ait les pouvoirs nécessaires pour tenir les directeurs de programme responsables des résultats qu’ils obtiennent dans la réalisation des objectifs énoncés dans les programmes d’action en matière de ressources humaines ; 11. Souligne que le système de sélection du personnel doit être transparent et équitable ; 12. Souligne également qu’il importe que les représentants du personnel participent aux travaux des organes centraux de contrôle, et prie le Secrétaire général d’engager, et invite les représentants du personnel à engager, un processus consultatif en vue de la reprise de la participation des représentants du personnel aux travaux des organes centraux de contrôle ; 13. Prie le Secrétaire général de ne ménager aucun effort pour faire en sorte que les organes centraux de contrôle jouent pleinement et efficacement leur rôle dans le système de sélection du personnel, comme le prévoit l’annexe II du rapport du Secrétaire général intitulé « Réforme de la gestion des ressources humaines » 3, qu’elle a approuvé dans sa résolution 55/258, notamment en s’attaquant aux carences identifiées dans le rapport du Bureau des services de contrôle interne 4, et _______________ 3 4 2 A/55/253 et Corr.1 Voir A/59/253.