A/RES/59/266 6. Réaffirme que la parité des deux langues de travail du Secrétariat doit être respectée, réaffirme également que des langues de travail additionnelles peuvent être utilisées, comme prescrit, dans certains lieux d’affectation et, à cet égard, prie le Secrétaire général de veiller à ce que les avis de vacance de poste indiquent que la connaissance de l’une ou l’autre des deux langues de travail du Secrétariat est exigée, à moins que l’exercice des fonctions attachées au poste n’exige une langue de travail précise ; 7. Prie le Secrétaire général de lui présenter à sa soixante et unième session, dans son rapport sur la composition du Secrétariat, une définition des postes des services linguistiques ; 8. Se déclare préoccupée par les problèmes que mentionne le Bureau des services de contrôle interne dans son rapport en ce qui concerne le recrutement de personnel civil international dans les missions de maintien de la paix 8, et prie le Secrétaire général de s’efforcer de remédier à la situation et de lui rendre compte à ce sujet à sa soixante et unième session ; 9. Note avec préoccupation toutes les insuffisances de l’outil de gestion Galaxy signalées par le Bureau des services de contrôle interne dans son rapport4 ; 10. Prie le Secrétaire général de développer pleinement l’outil de gestion Galaxy et de le rendre plus fonctionnel et plus convivial pour qu’il permette un recrutement efficace conforme à l’Article 101 de la Charte, et de veiller à ce que tous les candidats soient informés dans un délai raisonnable de l’issue de leur candidature ; 11. Prie également le Secrétaire général de faire en sorte que toutes les candidatures présentées sur support papier soient converties en fichiers électroniques dès leur réception pour qu’elles puissent être introduites dans le système Galaxy, de veiller à ce que ces candidatures soient prises en considération pour les postes vacants annoncés, et de lui rendre compte à ce sujet à sa soixante et unième session ; 12. Prie en outre le Secrétaire général de continuer à mettre au point des mécanismes de contrôle pour que toutes les candidatures introduites dans le système Galaxy soient traitées de façon impartiale, pour que les candidatures des personnes qualifiées soient sérieusement examinées et pour que des mots clefs n’apparaissant pas dans les avis de vacance de poste ne soient pas utilisés afin d’exclure des candidats qualifiés ; 13. Prie le Secrétaire général de continuer à prendre les dispositions voulues pour que le système Galaxy puisse être utilisé dans les deux langues de travail de l’Organisation ; 14. Demande à nouveau au Secrétaire général d’informer chaque mois les États Membres, au moyen de l’internet, du site Web de l’Organisation et, sur demande, de documents imprimés, des nominations auxquelles il a procédé ; _______________ 8 4 Voir A/59/152.