A/RES/59/266 4. Pide al Secretario General que, en los futuros informes sobre la reforma de la gestión de los recursos humanos que se le ha encomendado, incluya información completa sobre sus logros y repercusiones; Destaca que toda propuesta de cambios en los componentes básicos de la 5. reforma deberá acompañarse con información transparente sobre dichos cambios dirigida a los Estados Miembros; Recuerda la sección VII de su resolución 55/258, en la que, entre otras 6. cosas, pidió al Secretario General que velara por que, antes de delegar autoridad en los directores de los programas, se establecieran mecanismos de rendición de cuentas bien diseñados; Destaca la necesidad de asegurar que se cuente con mecanismos adecuados 7. para que los directores de los programas rindan cuentas de la aplicación de las políticas de recursos humanos y el logro de los objetivos incluidos en los planes de acción en materia de recursos humanos; Subraya que la existencia de mecanismos eficaces de rendición de cuentas 8. es un elemento integral y esencial de la reforma de la gestión de los recursos humanos, y pide al Secretario General que refuerce esos mecanismos en toda la Organización; Pide al Secretario General que siga mejorando la eficacia de los planes de 9. acción en materia de recursos humanos a fin de lograr los objetivos de la Organización en esa esfera, particularmente con respecto a la equidad en la distribución geográfica y en la representación de los géneros, tal como se establece en los mandatos de la Asamblea General, y pide además que le presente un informe al respecto en su sexagésimo primer período de sesiones; 10. Pide también al Secretario General que reconstituya el Grupo de examen de cuestiones relativas a la rendición de cuentas, a fin de reforzar el sistema interno de rendición de cuentas, particularmente en lo que respecta a las políticas y los objetivos en materia de recursos humanos, y que asegure que el Grupo tenga la autoridad necesaria para hacer que los directores de los programas rindan cuentas de su actuación en el logro de los objetivos incluidos en los planes de acción en materia de recursos humanos; 11. Destaca que el sistema de selección del personal debe ser transparente y justo; 12. Subraya la importancia de la participación de los representantes del personal en la labor de los órganos centrales de examen, y pide al Secretario General e invita a los representantes del personal a que participen en un proceso de consultas con miras a reanudar la participación de los representantes del personal en la labor de los órganos centrales de examen; 13. Pide al Secretario General que haga todo lo posible para asegurar que los órganos centrales de examen cumplan cabal y eficazmente sus funciones en el sistema de selección del personal, indicados en el anexo II del informe del Secretario General titulado “Reforma de la gestión de los recursos humanos” 3 y aprobados por la Asamblea General en su resolución 55/258, en particular encarando los problemas determinados en el informe de la Oficina de Servicios de Supervisión Interna 4, y que _______________ 3 4 2 A/55/253 y Corr.1. Véase A/59/253.