CEDAW/C/GC/40 d’adaptation en ce qui concerne l’agriculture, la gestion des changements climatiques et la gestion des ressources 17. Cependant, les femmes, en particulier les jeunes, qui militent à la tête des mouvements pour le climat et l’environnement 18, sont largement exclues de la prise de décisions. En 2020, les femmes ne détenaient que 15 % des portefeuilles ministériels dans le secteur de l’environnement 19. La représentation des femmes dans les délégations des parties à la vingt-huitième session de la Conférence des Parties à la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques était de 34 %, une proportion qui stagne depuis les dix dernières années 20. D. Les développements technologiques, y compris l’essor de l’intelligence artificielle 9. L’évolution rapide de la transition technologique, portée par l’importance exponentielle de l’intelligence artificielle en tant que moteur essentiel de la transformation numérique, modifie le monde entier. Cette cinquième révolution industrielle recèle un immense potentiel pour l’humanité si elle est développée en suivant une approche fondée sur les droits humains, y compris les droits des femmes, et l’accessibilité aux personnes en situation de handicap. La diversité des points de vue et l’intelligence collective seront essentielles pour y parvenir. Toutefois, en raison des inégalités entre femmes et hommes en termes d’accès aux technologies, y compris en ce qui concerne l’habileté numérique, et les études, les carrières et les postes de direction dans le domaine des sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM), les femmes ont été gravement sous-représentées dans le développement de ces avancées technologiques. Par exemple, les femmes ne représentent que 29,2 % de l’ensemble des travailleurs des STIM et environ 30 % de la main-d’œuvre dans le domaine de l’intelligence artificielle 21. Elles ne représentent que 18 % des chercheurs ayant obtenu un doctorat dans le domaine de l’intelligence artificielle 22 et 13,83 % des auteurs d’articles sur l’intelligence artificielle 23 . Seuls 12,4 % des cadres supérieurs les plus importants dans le domaine des STIM sont des femmes 24. Les systèmes d’intelligence artificielle ont également tendance à refléter et à amplifier les biais de genre et donnent des résultats à caractère discriminatoire, ce qui risque de faire reculer les acquis en matière d’égalité des genres et d’engendrer de nouvelles formes de discrimination structurelle 25. __________________ 17 18 19 20 21 22 23 24 25 6/34 Recommandation générale n o 37 (2018) relative aux aspects liés au genre de la réduction des risques de catastrophe dans le contexte des changements climatiques. Voir également A/HRC/50/25. Union internationale pour la conservation de la nature et de ses ressources, « New data reveals slow progress in achieving gender equality in environmental decision making ». WEDO, « Release: new data shows 34% women’s participation on party delegations at COP28, the same percentage as 10 years ago », 24 janvier 2024. Consultable à l’adresse https://wedo.org/release-new-data-shows-34-womens-participation-on-party-delegations-at-cop28the-same-percentage-as-10-years-ago/. Forum économique mondial, Rapport sur l’écart entre les genres dans le monde, 2023 (Genève, 2023). Daniel Zhang et al., Artificial Intelligence Index Report 2021 (Stanford, Stanford University, 2021). Gabriela Ramos, « Why we must act now to close the gender gap in AI », Forum économique mondial, 22 août 2022. Forum économique mondial, Rapport sur l’écart entre les genres dans le monde, 2023. ONU-Femmes, « Artificial intelligence and gender equality », 22 mai 2024, consultable à l’adresse www.unwomen.org/en/news-stories/explainer/2024/05/artificial-intelligence-and-genderequality. 24-20036