A/RES/55/258 des différents États Membres de l’Organisation des Nations Unies, et prie le Corps commun de lui faire rapport sur la question à sa cinquante-septième session; 11. Prie le Secrétaire général de lui présenter à sa cinquante-sixième session un rapport sur l’application de la présente section; XII Conditions d’emploi 1. Fait sienne la recommandation formulée par le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires au paragraphe 19 de son rapport4, selon laquelle il est indispensable d’offrir un ensemble compétitif de conditions d’emploi si l’on veut atteindre les objectifs de la réforme de la gestion des ressources humaines, et prie le Secrétaire général de communiquer à la Commission de la fonction publique internationale celles des recommandations qui ont une incidence directe sur le régime commun des Nations Unies, en lui demandant de faire rapport à l’Assemblée générale à sa cinquanteseptième session afin qu’elle puisse prendre une décision finale; 2. Prie le Secrétaire général d’étudier les conséquences qu’aurait la décision d’étendre aux fonctionnaires engagés avant le ler janvier 1990 la règle fixant à 62 ans l’âge de départ obligatoire à la retraite, et de lui faire rapport sur la question à sa cinquantesixième session; 3. Souligne que pour attirer et faire rester des individus de grande qualité, il faut que l’Organisation offre un ensemble complet de prestations et de bonnes conditions de travail; XIII Compétences, suivi du comportement professionnel et organisation des carrières 1. Insiste sur le fait qu’il faut que l’Organisation des Nations Unies acquière un esprit d’apprentissage continu, se félicite des progrès accomplis à cet égard et souligne le rôle que joue à cette fin l’École des cadres des Nations Unies en tant qu’institution s’occupant, pour tous les organismes du système, de la gestion des connaissances et des activités de formation et de perfectionnement à l’intention des fonctionnaires des organismes des Nations Unies et axée en particulier sur les domaines du développement économique et social, de la paix et de la sécurité et de la gestion interne du système des Nations Unies; 2. Souscrit à l’objectif que se fixe le Secrétaire général de mettre en place dans tout le Secrétariat un système de suivi du comportement professionnel qui soit juste, équitable, transparent et fondé sur des éléments mesurables, et souligne qu’il importe de créer un système global d’organisation des carrières; 3. Approuve les propositions du Secrétaire général concernant le suivi du comportement professionnel et l’organisation des carrières, compte tenu des dispositions de la présente résolution, et prie le Secrétaire général de lui faire rapport à sa cinquanteseptième session sur la mise en application de ses propositions; 10