A/74/274 entrar ilegalmente en el local 9. El incidente se difundió rápidamente en los medios sociales, y mucha gente señaló que Starbucks se usaba frecuentemente como lugar de reunión y que no se cuestionaba a los clientes blancos que utilizaban sus retretes públicos. Starbucks rápidamente emitió una disculpa y dentro de los dos meses posteriores al incidente, cerró todos sus locales en los vecindar ios de todo el país para dedicar un día a la sensibilización acerca de los prejuicios implícitos. 24. En un informe ampliamente difundido, titulado “Under suspicion: research and consultation report on racial profiling in Ontario ” 10 , la Comisión de Derechos Humanos de Ontario destacó el carácter generalizado de la elaboración de perfiles raciales en el Canadá. Unas 1.500 personas que viven en la provincia de Ontario informaron de sus experiencias de discriminación racial a manos de la policía, en sus lugares de trabajo y en escuelas, hospitales, centros comerciales y el aeropuerto. El informe incluía historias personales anónimas sobre la fijación de perfiles raciales. En un ejemplo, una mujer afrodescendiente declaró que cuando iba de compras, los empleados de las tiendas la seguían con frecuencia le preguntaban “¿Puedo servirle en algo?” no porque se ofrecieran a atenderla sino porque cuestionaban el hecho de que ella estuviera allí. Asimismo, afirmó lo siguiente: Al mismo tiempo, he tenido numerosas experiencias en las que soy ignorada o tengo que hacer valer mi posición en la fila, ya que me pasan por alto para atender a un cliente blanco. Estoy segura de que la mayoría de las personas negras habrán tenido la experiencia, al hacer una compra, de que el cajero deje caer el cambio en su mano al tiempo que parece dar un paso atrás, y de ver que deposita el cambio en la mano de los clientes blancos. 25. Estos incidentes reflejan una serie de estereotipos, expectativas y derechos que se arrogan los miembros de la comunidad con respecto a los afrodescendientes. En cada ejemplo se trata de una persona, desconocida para quien se q ueja, que se comporta como lo haría normalmente en determinados espacios públicos. Sin embargo, tanto ese individuo como los empleados de la entidad de que se trate se han sentido con derecho a llamar a la policía o a controlar físicamente a las personas negras. Ello revela el poder perdurable de los estereotipos basados en la explotación histórica de las personas de ascendencia africana, incluida la trata de africanos esclavizados, la colonización y la explotación de larga data de la mano de obra negra y de los medios de subsistencia de la población negra. Las instituciones sociales que surgieron conjuntamente con el Estado-nación moderno y el régimen moderno de derechos humanos, aprendieron a establecer estereotipos, generación tras generación, a través del condicionamiento social de la educación, los medios de difusión y las estructuras comunitarias. Esos estereotipos se reflejan, se codifican y permanecen para siempre en las instituciones sociales, lo que, a su vez, conduce a la perpetuación de las creencias y expectativas individuales, en un ciclo sin fin. 26. Los estereotipos raciales negativos pueden tener un profundo impacto personal en los afrodescendientes. La elaboración de perfiles raciales tiene un efecto perjudicial en la dignidad de esas personas. Las víctimas a veces pierden su libertad, sus vínculos con sus familias y comunidades y, en los casos más trágicos, sus vidas. Sus efectos negativos se hacen sentir incluso en la salud mental y física de una persona. Cabe hacer hincapié en las consecuencias fisiológicas y psicológicas del racismo y la discriminación, ya que los que sufren discriminación a diario suelen tener tasas más __________________ 9 10 8/24 Véase “Black men arrested at Philadelphia Starbucks feared for their lives”, The Guardian, 19 de abril de 2018. Se puede consultar en https://www.theguardian.com/business/2018/apr/19/ starbucks-black-men-feared-for-lives-philadelphia. Se puede consultar en http://ohrc.on.ca/en/under-suspicion-research-and-consultation-reportracial-profiling-ontario#overlay-context=en/user. 19-13272