A/RES/51/226
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Habiendo escuchado las opiniones expresadas por la representante del
personal en la Quinta Comisión de conformidad con la resolución 35/213 de la
Asamblea General, de 17 de diciembre de 19804;
Reafirmando que el personal de la Organización es un recurso de valor
incalculable para las Naciones Unidas y encomiando su aporte a la promoción de
los propósitos y principios de las Naciones Unidas,
Rindiendo homenaje a la memoria de todos los funcionarios que han perdido
la vida al servicio de la Organización,
1.
Reitera su pleno apoyo al Secretario General, en su calidad de más
alto funcionario administrativo de la Organización, y reafirma su pleno
respeto de las prerrogativas y funciones que le corresponden en virtud de la
Carta de las Naciones Unidas;
2.
Reafirma su apoyo a la integridad e independencia de la
administración pública internacional y toma nota de los esfuerzos realizados
por el Secretario General por preservarlas;
I. APLICACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL SECRETARIO GENERAL
PARA LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN
Recordando la estrategia del Secretario General para la gestión de los
recursos humanos de la Organización5,
Acogiendo con satisfacción el hecho de que el Secretario General haya
adoptado el concepto de un enfoque integrado respecto de la planificación y
gestión de los recursos humanos, según se indica en su estrategia,
Reafirmando la importancia que reviste el proceso de consultas entre el
personal y la administración para el funcionamiento y las actividades de la
Secretaría,
1.
Toma nota de las medidas adoptadas para poner en práctica varios
elementos de la estrategia para la gestión de los recursos humanos de la
Organización, según se indica en el informe del Secretario General6;
2.
Lamenta con profunda preocupación que no se haya seguido avanzando
en la aplicación de la estrategia aprobada, e insta al Secretario General a
que tome las medidas necesarias para aplicar plenamente la estrategia y le
presente un informe al respecto durante el quincuagésimo tercer período de
sesiones;
3.
Lamenta que no se haya podido crear en la Organización un entorno de
trabajo y una filosofía de gestión que permitan a los funcionarios alcanzar un
máximo de rendimiento, eficacia y eficiencia en el cumplimiento de sus tareas;
4
Véase Documentos Oficiales de la Asamblea General, quincuagésimo primer
período de sesiones, Quinta Comisión, 51a. sesión (A/C.5/51/SR.51) y
corrección.
5
Véase A/C.5/49/5.
6
Véase A/C.5/51/1.
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